Каким документом (порядком) следует руководствоваться при определении материального ущерба, причиненного работником нанимателю?

В период подготовки к проведению годовой инвентаризации для многих организаций актуальны вопросы, связанные с определением величины реального ущерба, подлежащего возмещению работником нанимателю. К сожалению, в Трудовом кодексе порядок расчета ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, отсутствует. В определенных ситуациях организации вынуждены руководствоваться с этой целью Положением № 1001^*.Напомним, чтоданный документ предназначен для применения контролирующими органами в соответствии с Положением о порядке организации и проведения проверок, утвержденным Указом № 510^**, а Указ № 510 утрачивает силу с 1 января 2026 г. Более того, с учетом изменившегося порядка учета запасов (см. НСБУ № 64^***) актуален вопрос определения размера возмещения в случае недостачи, например, инструмента, выданного работнику и числящегося в составе запасов как отдельный предмет, стоимость которого списана в затраты при передаче в эксплуатацию. Учитывая все названные причины, бухгалтеры спрашивают:

_____________
^* Положение о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 (далее – Положение № 1001).

^** Указ Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь» (далее – Указ № 510).

^*** Национальный стандарт бухгалтерского учета и отчетности «Запасы», утвержденный постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 28.12.2022 № 64 (далее – НСБУ № 64).

Каким документом (порядком) следует руководствоваться при определении материального ущерба, причиненного работником нанимателю?

Представитель контролирующих органов:

– Напомню, что материальная ответственность работника – вид юридической ответственности, предусматривающий обязанность работника возместить в установленных законодательством случаях, порядке и размере ущерб, причиненный нанимателю. Положение № 1001 устанавливает порядок определения размера вреда (в т.ч. реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и ИП противоправными действиями, если иной порядок не установлен. Полагаю, что организации в определенных случаях могут воспользоваться нормами Положения № 1001.

Аудитор:

– Анализ применения Положения № 1001 подтверждает, что многие организации его широко используют на практике. Конечно, следует учитывать меняющееся законодательство, поскольку Положение № 1001 датируется 2016 г. Полагаю, назрела необходимость актуализации этого документа, как и расширения сферы его применения.

Главный бухгалтер:

– Чаще всего по результатам инвентаризации возникала необходимость определения величины реального ущерба, причиненного работником нанимателю. И каждый раз возникал вопрос: а вправе ли мы применять нормы Положения № 1001? Конечно, хотелось бы увидеть конкретное решение данного вопроса законодателем.