* Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности
В каких случаях временная нетрудоспособность считается непрерывной
Пособие по временной нетрудоспособности назначают в случаях (подп. 2.1 п. 2 Положения № 569 [1]):
– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий;
– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет);
– ухода за ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
– ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;
– протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, либо новый случай временной нетрудоспособности, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности (часть вторая п. 16 Положения № 569 ).
Пособие по временной нетрудоспособности |*| в связи с заболеванием или травмой в быту по общему правилу назначают в размере (часть первая п. 16 Положения № 569 ):
* Во всех ли случаях можно назначить пособие по временной нетрудоспособности
– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется за расчетный период, включающий 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (п. 21 Положения № 569 ).
Рассмотрим несколько ситуаций.
Ситуация 1
Утрата трудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий и в связи с общим заболеванием
Работница работает в организации по трудовому договору с 15 января 2010 г. Она представила листок нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий на период освобождения от работы согласно листку с 4 по 14 мая 2020 г. и листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 15 мая по 4 июня 2020 г. как продолжение первого листка нетрудоспособности.
Как назначить пособие?
Утрата трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту или в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий является одним случаем временной нетрудоспособности (часть первая подп. 2.1 п. 2 Положения № 569 ).
Таким образом, пособие назначают по одному случаю временной нетрудоспособности за период с 4 мая по 4 июня 2020 г. За период с 4 по 15 мая 2020 г. пособие назначают в размере 80 % среднедневного заработка, а за период с 16 мая по 4 июня 2020 г. – в размере 100 %.
Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется за период с 1 ноября 2019 г. по 30 апреля 2020 г.
Ситуация 2
Нетрудоспособность связана с общим заболеванием и уходом за ребенком до 3 лет в случае болезни матери
Работник организации представил 2 листка нетрудоспособности:
– с 22 июня по 10 июля 2020 г. – в связи с общим заболеванием;
– с 27 июня по 4 июля 2020 г. – по уходу за ребенком до 3 лет в случае болезни матери.
В организации он работает по трудовому договору с 23 февраля 2015 г.
Как назначить пособие?
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в случае болезни матери назначают на весь период, в течение которого мать не может осуществлять уход за ребенком по заключению врача-специалиста и (или) врачебно-консультационной комиссии организации здравоохранения, в размере 100 % среднедневного заработка (дохода, вознаграждения), определяемого в порядке, установленном Положением № 569 (пп. 1, 6 ст. 20 Закона № 7-З [2]).
С наступлением случая временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком до 3 лет |*| в случае болезни матери прерывается случай временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.
Таким образом, по прерванному случаю временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием пособие назначают за период с 22 по 26 июня 2020 г. в размере 80 % среднедневного заработка, определяемого за период с 1 декабря 2019 г. по 31 мая 2020 г.
По второму случаю временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком до 3 лет в случае болезни матери пособие назначают за период с 27 июня по 4 июля 2020 г. в размере 100 % среднедневного заработка, определяемого за период с 1 декабря 2019 г. по 31 мая 2020 г.
По третьему случаю временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием пособие назначают за период с 5 по 10 июля 2020 г. в размере 80 % среднедневного заработка, определяемого за период с 1 января по 30 июня 2020 г.
Ситуация 3
Нетрудоспособность в связи с общим заболеванием и с общим заболеванием, не связанным с причиной инвалидности
Работник организации (трудовой договор с 2009 г.) представил листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 6 марта по 7 мая 2020 г.
С 7 мая 2020 г. ему установлена III группа инвалидности.
С 8 по 15 мая 2020 г. ему выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, не связанным с причиной инвалидности.
Как назначить пособие?
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначают на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (п. 10 Положения № 569 ).
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами в случае заболевания или травмы, связанных с причиной инвалидности, назначают на период временной нетрудоспособности в связи с указанным заболеванием или травмой, но не более чем на 60 календарных дней непрерывно или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году (часть первая п. 11 Положения № 569 ).
Пособие по временной нетрудоспособности лицам, являющимся инвалидами, в случаях заболевания или травмы, не связанных с причиной инвалидности, назначают на периоды, установленные в п. 10 Положения № 569 .
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности |*| назначают по 2 случаям временной нетрудоспособности.
По первому случаю пособие назначают в размере:
– 80 % среднедневного заработка за период с 6 по 17 марта 2020 г.;
– 100 % среднедневного заработка за период с 18 марта по 6 мая 2020 г. (до дня установления инвалидности).
Размер среднедневного заработка определяется за период с 1 сентября 2019 г. по 29 февраля 2020 г.
По второму случаю пособие назначают в размере 80 % среднедневного заработка за период с 8 по 15 мая 2020 г.
Размер среднедневного заработка определяется за период с 1 ноября 2019 г. по 30 апреля 2020 г.
