Работник принят на работу 05.01.2022. В 2022 и 2023 гг. продолжительность трудового отпуска для него составляла 25 календарных дней. С 01.01.2024 продолжительность отпуска увеличилась на 2 календарных дня. Работник использовал отпуск за 2023–2024 рабочий год авансом в 2023 г.
Имеет ли он право в 2024 г. воспользоваться дополнительно двумя днями трудового отпуска за 2024 рабочий год?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 14/2024.
