Выплата годового бонуса возможна руководителям государственных организаций и организаций негосударственной формы собственности.
Выплата годового бонуса руководителям государственных организаций предусмотрена нормативными документами
Итак, руководителям государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 % и более (далее – руководитель), органом, заключившим контракт, может устанавливаться и соответственно выплачиваться годовой бонус (п. 8 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (далее – Положение)).
Аналогичную норму содержит и подп. 9.2 п. 9 Инструкции о применении названного Положения, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122 (далее – Инструкция).
Последовательно рассмотрим вопросы определения термина "годовой бонус", основания установления и выплаты годового бонуса, показатели и условия, его размеры, источник выплаты.
Годовым бонусом (от лат. bonus – премия) является единовременное поощрение руководителя за выполнение организацией доведенных в установленном порядке прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь (например, рентабельность продаж в промышленности, чистая прибыль, экспорт товаров и др.) в целом за отчетный год.
Справочно: показатели прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь на 2013 г. утверждены постановлением Правительства РБ от 06.11.2012 № 1021.
Условия начисления и размеры выплаты годового бонуса
Органом, заключившим контракт, могут быть установлены также условия начисления и выплаты годового бонуса, в т.ч. для определения конкретного размера годового бонуса руководителю (например, обеспечение в организации опережающего темпа роста производительности труда над темпами роста заработной платы, отсутствие задолженности по платежам в бюджет, за энергоносители, своевременная выплата заработной платы работникам, обеспечение выполнения оказанной государственной поддержки и др.).
Для определения размера годового бонуса следует применять оклад руководителя с учетом его повышения согласно норме подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее – Декрет № 29).
Справочно: контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством) (подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29).
В целом размер годового бонуса не может быть менее 12 окладов руководителя. В то же время руководителю может быть установлен повышенный размер выплаты годового бонуса, т.е. свыше 12 окладов, за перевыполнение отдельных приоритетных прогнозных показателей. При этом максимальный размер годового бонуса законодательством не установлен.
Важно! Выплату руководителю годового бонуса следует производить после окончательного подведения итогов работы организации за отчетный год по решению органа, заключившего контракт.
Размер годового бонуса снижается в пределах до 12 окладов
Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий и бонусов, включая годовой бонус, являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в организации, необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива (п. 10 Положения).
Условиями контракта могут быть предусмотрены иные по сравнению с приведенным перечнем основания снижения (лишения) годового бонуса. В каждом конкретном случае основания и порядок снижения (лишения) годового бонуса, размер снижения определяет орган, заключивший контракт.
Орган, заключивший контракт, вправе уменьшить руководителю размер фактически выплачиваемого ему годового бонуса в пределах до 12 окладов. Следует иметь в виду, что годовой бонус не снижается, например, до размера 11, 10 и менее окладов, так как после 12 окладов следует лишение руководителя годового бонуса полностью.
Годовой бонус – затраты, неучитываемые при налогообложении
Поскольку годовой бонус является разновидностью вознаграждения по итогам работы за год, то его сумма относится к затратам организации, неучитываемым при налогообложении (ст. 131 Налогового кодекса РБ (Особенная часть)).
Следовательно, источником выплаты годового бонуса является чистая прибыль, а его сумма не учитывается при расчете коэффициента соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом (абз. 3 п. 8 Положения и п. 14 указанной выше Инструкции).
Д-т 90-10 – К-т 70
– начислена сумма годового бонуса руководителю организации;
Д-т 70 – К-т 68
– удержан подоходный налог с суммы годового бонуса;
Д-т 70 – К-т 69
– произведены удержания в ФСЗН (в размере 1 %);
Д-т 90-10 – К-т 69
– произведены отчисления в ФСЗН;
Д-т 90-10 – К-т 76
– на сумму отчислений в Белгосстрах*.
____________________________
* Корреспонденция счетов составлена редакцией.
В условиях оплаты труда руководителя организации негосударственной формы собственности возможно предусмотреть выплату годового бонуса
Что касается руководителей организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций (акционерных обществ), в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, то собственник имущества организации либо орган, заключивший контракт, может предусмотреть в условиях оплаты их труда выплату годового бонуса.
От редакции:
Руководителям государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе могут выплачиваться и краткосрочные бонусы – поощрительные выплаты, установленные органом, заключившим контракт, завыполнение и (или) перевыполнение показателей прогноза рентабельности продаж, производительности труда, сальдо внешней торговли товарами и услугами, снижение уровня энергоемкости и материалоемкости продукции и иных показателей в размере по каждому основанию не менее 1 оклада руководителя, образованного в соответствии с п. 5 Инструкции. Показатели, условия, периодичность (за квартал, полугодие, 9 месяцев), а также порядок выплаты и размеры краткосрочных бонусов для каждого конкретного руководителя определяются в зависимости от повышения эффективности работы возглавляемой им организации органом, заключившим контракт (подп. 9.1 п. 9 Инструкции).
В бухгалтерском учете суммы краткосрочного бонуса следует отражать по дебету счета 26 и др. и кредиту счета 70.
