Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Гринева Т. Возмещаем ущерб, причиненный работником нанимателю

Татьяна Гринева, юрист
Законодательством предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Основные моменты, которые следует учесть при возмещении работником материального ущерба во внесудебном и судебном порядке, рассматривает автор данной статьи.
 
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Причем законодательство предоставляет право сделать это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Если работник добровольно не возместит ущерб, то его возмещение производят в принудительном порядке, который можно подразделить на 2 вида – внесудебный и судебный.

Внесудебный порядок

При внесудебном порядке возмещение ущерба производят по распоряжению нанимателя путем удержаний из заработной платы работника в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику (ст. 408 ТК).

Судебный порядок

Для возмещения причиненного материального ущерба нанимателю необходимо обращаться с иском в суд по месту жительства работника в следующих случаях (ст. 408 ТК и п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" (далее – постановление № 2)):

– если работник не согласен с размером ущерба;

– если сумма ущерба превышает размер среднемесячного заработка работника;

– если работник прекратил трудовые отношения с данным нанимателем;

– если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником (ст. 242 ТК).

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считают день подписания соответствующего акта или заключения (п. 10 постановления № 2).

Пример

В результате проведения годовой инвентаризации на складе № 2 ОАО "Чистый родник" инвентаризационной комиссией 30 ноября 2011 г. выявлена недостача товарно-материальных ценностей у материально ответственного лица – кладовщика  Сидорова  С.С. на сумму 28 950 228 руб. Размер недостачи подтвержден актом инвентаризации и сличительными ведомостями от 30.11.2011. Кладовщиком в объяснительной записке по данному факту недостачи указано, что причины и время возникновения недостачи товарно-материальных ценностей он объяснить не может.

Таким образом, днем обнаружения ущерба считают день оформления акта инвентаризации, т.е. 30 ноября 2011 г., хотя на самом деле ущерб был причинен раньше.
 
При предъявлении иска о взыскании материального ущерба необходимо уплатить государственную пошлину по ставке, установленной в приложении 14 к Налоговому кодексу РБ. Помимо платежного поручения об уплате госпошлины к исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие факт причинения ущерба и обосновывающие исковые требования.

Обязанность доказать факт причинения вреда лежит на нанимателе. В то же время, если работник заключил с нанимателем договор о полной материальной ответственности, обязанность доказать отсутствие вины в причинении вреда лежит на работнике (ст. 400 ТК).

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст. 409 ТК). Проверяя материальное положение работника как условие применения ст. 409 ТК, суд должен истребовать доказательства об имущественном положении лица, привлекаемого к материальной ответственности (размер заработка, иные доходы), его семейном положении. При этом должны учитываться основные и дополнительные доходы, количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным листам, наличие имущества, в т.ч. доли в общей собственности, совместной собственности супругов в имуществе колхозного двора и т.п.

Приведем образец искового заявления о взыскании материального ущерба.

                                                                                                            В суд Центрального района г. Минска
                                                                                                            220030, г. Минск, ул. Кирова, 21         
 
                                                                                                            Истец: Общество с ограниченной        
                                                                                                            ответственностью "Каскад"                    
                                                                                                            220021, г. Минск, ул. Червякова, д. 11
                                                                                                            Р/счет 3629400000053 в ОАО "АСБ     
                                                                                                            "Беларусбанк" в г. Минске                       
 
                                                                                                            Ответчик: Тышкевич Петр Валерьевич   
                                                                                                            г. Минск, ул. Богдановича, д. 14, кв. 45
 
                                                                                                            Цена иска 26 345 000 руб.                    
 
Исковое заявление
о возмещении работником суммы причиненного ущерба

12.03.2006 г. Тышкевич Петр Валерьевич (далее – Ответчик) был принят на работу в ООО "Каскад" (далее – Истец) на должность кладовщика на основании приказа о приеме на работу № 45-к от 12.03.2006 г. и трудового договора № 15 от 12.03.2006 г.

15 марта 2006 г. с Ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. В соответствии с п. 1 данного договора Ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

20 марта 2011 г. на складе ООО "Каскад" была проведена инвентаризация подотчетных ответчику товарно-материальных ценностей. В результате проведенной инвентаризации была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей в размере 26 345 000 руб., что подтверждено актом о результатах инвентаризации от 20.03.2011 г. По факту выявленной недостачи товарно-материальных ценностей было проведено служебное расследование, затребовано объяснение ответчика. Пояснить причины возникновения недостачи товарно-материальных ценностей Тышкевич П.В. не смог.

В ходе служебного расследования было установлено, что недостача образовалась в результате халатности со стороны Тышкевича П.В., ненадлежащего исполнения им своих служебных обязанностей, выразившегося в необеспечении сохранности вверенных ему материальных ценностей. Так, в соответствии с должностной инструкцией кладовщик обязан по окончании рабочего дня, прежде чем покинуть рабочее место, включить сигнализацию. Однако были выявлены факты, когда охранная сигнализация включена не была. В процессе проведенного расследования было установлено, что в один из таких дней, когда сигнализация не была включена, имел место случай проникновения на склад, что и послужило причиной утраты материальных ценностей со склада.

С должностной инструкцией Тышкевич П.В. был ознакомлен под роспись, однако данную обязанность не выполнил.

Бездействие Ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности убедиться, что сигнализация включена, стало причиной возникновения у Истца ущерба.

Средний месячный заработок Ответчика составляет 1 500 000 руб.

Ответчик добровольно возместить причиненный Истцу ущерб отказался, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает его средний месячный заработок.

Вина Тышкевича П.В. в недостаче товарно-материальных ценностей подтверждена актом инвентаризации, актом служебного расследования, выпиской из книги включения охранной сигнализации и иными приложенными к исковому заявлению документами.

В соответствии со статьей 400, пунктом 1 статьи 404 и статьей 408 Трудового кодекса Республики Беларусь и руководствуясь статьей 6 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь,
 
ПРОШУ:
 
1. Взыскать с Тышкевича П.В. в пользу ООО "Каскад" в возмещение причиненного полного действительного ущерба сумму 26 345 000 (двадцать шесть миллионов триста сорок пять тысяч) руб.

2. Взыскать с Тышкевича П.В. в пользу ООО "Каскад" сумму 1 317 250 (один миллион триста семнадцать тысяч двести пятьдесят) руб. в возмещение расходов по уплате госпошлины.

Приложения:

1. Копия искового заявления.

2. Копия приказа о приеме Ответчика на работу.

3. Копия договора о полной материальной ответственности.

4. Копия акта инвентаризации.

5. Расчет суммы ущерба.

6. Отказ Ответчика добровольно возместить ущерб.

7. Иные доказательства в обоснование требований Истца.

8. Документ, подтверждающий оплату государственной пошлины.

9. Материалы проведенного расследования и документ, подтверждающий проникновение на склад.
 
Директор ООО "Каскад"                                                                                  С.И. Янушкевич
 

От редакции:

О видах материальной ответственности работников и порядке возмещения ущерба вы можете прочитать в "ГБ", 2011, № 47, с. 85–89.
 

Уважаемый коллега!

Данный нормативный документ
доступен подписчикам комплекта
"Эталон Главный Бухгалтер"
на сайте etalonline.by

У меня уже есть подписка!

Подпишитесь на комплект
"ЭТАЛОН Главный Бухгалтер"
и получите доступ
ко всем материалам GB.BY
и etalonline.by

Подписаться на комплект
"ЭТАЛОН Главный Бухгалтер"

Уважаемый коллега!

Полноценное использование
нормативно-правовой базы
"Эталон Онлайн"
доступно подписчикам комплекта
"Эталон Главный Бухгалтер"

У меня уже есть подписка!

Подпишитесь на комплект
"ЭТАЛОН Главный Бухгалтер"
и получите доступ
ко всем материалам GB.BY
и etalonline.by

Подписаться на комплект
"ЭТАЛОН Главный Бухгалтер"

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.