Как исчислить средний заработок по новой Инструкции № 47

В редакции журнала 20 октября 2017 г. состоялась «Прямая линия», гостьей которой была Секержицкая Елена Ивановна, заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Предлагаем вашему вниманию ответы на поступившие вопросы об исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и в других случаях, предусмотренных законодательством, с учетом новой редакции Инструкции № 47*.

_____________

* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Работнице, отработавшей в организации более года, со 2 октября 2017 г. предоставляется трудовой отпуск. В числе 12 месяцев, принимаемых для расчета отпускных, есть 2 месяца, в которых работница находилась на больничном по уходу за ребенком. Больничный оплачивается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. Вместе с тем по оплате труда эти 2 месяца оказались ниже всех остальных месяцев, взятых для расчета отпускных.

Принимаются ли в расчет отпускных эти 2 месяца?

Эти месяцы следует исключить из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка.

Средний заработок |*|, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнице за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 5 Инструкции № 47).

* Комментарий, разъясняющий, что с 1 октября средний заработок считается по-новому

Когда в состав 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, входят месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Исключение – месяцы, в которых начисленная зарплата была не ниже зарплаты, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции № 47).

То, что работница в 2 месяцах освобождалась от работы на время ухода за больным ребенком согласно листку нетрудоспособности, дает право бухгалтеру исключить эти месяцы из расчета. Размер оплаты больничного (100 %, 80 % и др.) в данном случае значения не имеет. Суммы начисленных государственных пособий не включаются в зарплату этого месяца при ее сравнении с зарплатой в полностью отработанных месяцах для исключения (неисключения) из расчета. Если зарплата превышает величину зарплаты, начисленной в полных месяцах, то этот месяц не исключается из расчета.

При этом суммы начисляемых пособий по временной нетрудоспособности не учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (подп. 3.9 п. 3 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, приведенного в приложении к Инструкции № 47; далее – Перечень).

С учетом норм Инструкции № 47 и информации, изложенной в вопросе, 2 месяца, в которых работнице выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, исключаются из расчета среднего заработка, сохраняемого ей за время трудового отпуска. Среднедневной заработок в этом случае определяется делением суммы зарплаты, начисленной за 10 месяцев, на 10 и на 29,7.

В организации работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – квартал.

Как оплачивается сверхурочная работа и как она включается в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Включается в расчет в месяце начисления согласно лицевому счету.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Количество часов сверхурочной работы определяют по окончании учетного периода. Их рассчитывают как разницу между количеством фактически отработанного времени согласно табелю учета использования рабочего времени за учетный период и нормой рабочего времени, установленной графиком работы (сменности) за этот период. За все часы сверхурочной работы ежемесячно начисляется заработная плата, а по окончании учетного периода производится доплата либо предоставляется свободный от работы день по нормам ст. 69 ТК.

В данном случае доплату за сверхурочную работу необходимо производить по окончании квартала (учетного периода). Соответственно это будет выплата по итогам работы за квартал.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, для определения размера компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в расчет принимают начисленную зарплату с учетом выплат, указанных в Перечне (часть вторая п. 5 Инструкции № 47). Выплаты за сверхурочную работу включают в расчет среднего заработка (подп. 1.1 п. 1 Перечня).

Выплаты, производимые работнику по итогам работы за квартал, при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, включают в зарплату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п. 15 Инструкции № 47) |*|.

* Информация о том, что сумма отпускных зависит от правильности включения выплат в расчет среднего заработка

Таким образом, при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, доплата за сверхурочную работу по итогам работы за квартал будет включена в полном размере в его расчет в месяце, в котором она прошла по лицевому счету работника.

Включаются ли в расчет среднего заработка надбавки (за сложность и напряженность, за профмастерство, за стаж, за классность и т.д.)?

Включаются.

Все виды надбавок являются выплатами стимулирующего характера. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК). Соответственно все виды надбавок предусматриваются в локальном нормативном правовом акте и формируют систему оплаты труда в организации.

Следовательно, зарплата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда, которая учитывается при исчислении среднего заработка, включает в себя и начисленные работнику надбавки.

В п. 1 Перечня отдельным подпунктом предусмотрено включение в расчет среднего заработка надбавок, премий, краткосрочных бонусов, вознаграждений.

В Инструкции № 47 отсутствует норма о том, что государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются.

Разъясните порядок оплаты государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими, которые приходятся на период трудового и социального (в связи с получением образования) отпуска.

Трудовой отпуск продлевается на количество государственных и праздничных дней, приходящихся на период трудового отпуска, но без оплаты.

При предоставлении социального отпуска в связи с образованием оплачиваются все календарные дни.

Порядок включения и оплаты государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, как в трудовой, так и в социальный отпуск предусмотрен ТК.

Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК, включая и социальный отпуск, предоставляемый в связи с получением образования (ст. 150 ТК).

Продолжительность отпусков работников (в т.ч. социального отпуска в связи с получением образования) исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК).

При этом государственные и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время всех видов отпусков (трудового и социального в связи с получением образования), производится в установленном законодательством порядке.

Все календарные дни как трудового, так и социального отпуска, включая государственные и праздничные дни, умножаются на среднедневной заработок, рассчитанный в соответствии с нормами Инструкции № 47.

Если на период трудового отпуска работника приходятся государственные и праздничные дни (один и более), то после его окончания работник имеет право на дополнительные свободные от работы дни, но без оплаты.

По окончании социального отпуска в связи с получением образования работник сразу приступает к работе.

В Инструкции № 47 уточнена норма, касающаяся выплаты выходного пособия. Так, при выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10 дней, при 6-дневной рабочей неделе – на 12 дней).

В организации установлен режим 5-дневной рабочей недели. Работник принят в организацию на условиях неполного рабочего времени (4 ч в день).

Как рассчитать ему выходное 2-недельное пособие?

Путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на 10 дней (80 ч).

Для определения величины 2-недельного выходного пособия работнику средний заработок исчисляется исходя из его заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения. Зарплата ему начислялась исходя из фактически отработанного времени (4 ч в день).

Далее определяется среднедневной либо среднечасовой заработок делением зарплаты, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

Общая сумма для выплаты выходного пособия в размере 2-недельного заработка определяется умножением среднедневного или среднечасового заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (п. 21 Инструкции № 47).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). Полная норма продолжительности рабочего времени за 2 недели составляет 80 ч, или при 5-дневной рабочей неделе – 10 дней |*|.

* Информация об особенностях расчета среднего заработка в нестандартных ситуациях 

Окончание см.: «ГБ», 2017, № 42, с. 10.

Документы к статье

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Назад
Содержание: № 41 ноябрь 2017
Содержание

КОЛОНКА ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА

3

ВОПРОС НЕДЕЛИ

7

Можно ли сделать работу бухгалтеров не такой экстремальной, особенно перед сдачей отчетности?

7

НОВОСТИ

8

«ПРЯМАЯ ЛИНИЯ»

10

Как исчислить средний заработок по новой Инструкции № 47[Срочно и важно]

10

СОБЫТИЯ. ПОДРОБНОСТИ

14

Амортизация по основным средствам и нематериальным активам: начислять или не начислять?

14

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ

15

Государственное регулирование

15

Указ Президента Республики Беларусь от 16.10.2017 № 376 «О мерах по совершенствованию контрольной (надзорной) деятельности»

15

Комментарий (Нормы Указа № 376* имеют разные сроки вступления в силу)[Срочно и важно]

44

Комментарий (Порядок проверок кардинально не изменился)[Срочно и важно]

49

Комментарий (Плановых проверок больше не будет)[Срочно и важно]

54

Труд и социальная защита

58

Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.10.2017 № 57 «О внесении изменений и дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47

58

Комментарий (Опять изменения в расчете среднего заработка)[Срочно и важно]

59

Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 23.10.2017 № 60 «Об установлении бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в ценах сентября 2017 года в расчете на месяц»

60

Постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 23.10.2017 № 61 «О минимальных потребительских бюджетах для разных социально-демографических групп в среднем на душу населения и на одного члена семьи разного состава»

61

Комментарии

63

Пособия на детей: какие из них выросли, а какие остались прежними

63

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

65

О номинальной начисленной средней заработной плате работников Республики Беларусь в сентябре 2017 года

65

МИНФИН РАЗЪЯСНЯЕТ

66

Минфин разъяснил, как отразить в бухгалтерском учете расходы организации на приобретение бутилированной воды[Срочно и важно]

66

ОБЗОР ТЕКУЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

68

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, ПОСВЯЩЕННЫХ ОДНОМУ ВОПРОСУ

69

Недостача готовой продукции на складе: что делать с «входным» НДС?

69

ВОПРОС-ОТВЕТ

71

Аренда строительного оборудования у нерезидента и НДС

71

Изготовление и реализация бижутерии и применение УСН

72

Вознаграждение членам совета директоров (наблюдательного совета)

72

Приобретение транспортных средств и инвестиционный вычет

73

Выбытие имущества по новым правилам

74

Стоимость трудовых книжек не относится на затраты

76

Когда проверяются тахограммы?

77

ПРАКТИКУМ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

79

Комиссионер возмещает убытки комитенту: что необходимо знать бухгалтеру

79

СОВЕТЫ ОПЫТНОГО БУХГАЛТЕРА

82

Транспортно-экспедиционная деятельность: в каких случаях можно применить нулевую ставку НДС?

82

СТАТИСТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

85

О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы

85

СПРАВОЧНИК БУХГАЛТЕРА

86

Покупатель и продавец – иностранцы, а налоги – белорусские

86

НАЛОГОВЫЙ КАЛЕНДАРЬ

89

Календарь уплаты налогов, сборов и неналоговых платежей, представления расчетов по ним в налоговые органы и платежных поручений в обслуживающий банк на ноябрь 2017 года*

89

БУХГАЛТЕРУ НА ЗАМЕТКУ

94

БАНКОВСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

95

Курсы валют с 21 по 28 октября 2017 года

95

Курсы валют с 31 октября по 3 ноября 2017 года

96