Печать
В закладки
Сохранить
Наверх
Вниз

Можно ли при командировках в пределах республики ориентироваться на перечень возмещаемых иных расходов при командировках за границу?

Командированному работнику возмещают иные расходы, произведенные им в интересах выполнения служебного задания с разрешения или ведома нанимателя (подп. 4.6 п. 4 Инструкции о порядке возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35 (далее – Инструкция № 35)). А вот в гл. 6 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115, есть четкий перечень иных расходов, возмещаемых командированному работнику. В частности, при командировке за границу ему могут возместить некоторые расходы, которые может понести работник и при командировании его в пределах республики: на совершение операций с использованием банковских пластиковых карточек; мойку транспортных средств; факсимильную связь и др.

У бухгалтеров возникает вопрос:

 

МОЖНО ЛИ ПРИ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ РЕСПУБЛИКИ ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ НА ПЕРЕЧЕНЬ ВОЗМЕЩАЕМЫХ ИНЫХ РАСХОДОВ ПРИ КОМАНДИРОВКАХ ЗА ГРАНИЦУ?

 

Специалист Минфина:
 
– При разработке Инструкции № 35 и дополнений к ней мы исходим из норм ст. 95 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В ней сказано, что при служебных командировках наниматель обязан возместить работнику в т.ч. иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Поэтому наниматель сам определяет, какие расходы он может возместить работнику при служебной командировке. Жизнь вносит свои коррективы в части возникновения каких-то новых расходов при командировках, и мы будем дополнять Инструкцию № 35, делая необходимые расшифровки. Но еще раз подчеркну, что базироваться будем по-прежнему на нормах ст. 95 ТК и перечень расходов не будет исключительным.
 
Специалист аудиторской организации:
 
– Прямую аналогию норм 2 документов проводить нельзя. В любом случае надо исходить из интересов нанимателя, на какие цели использованы деньги с учетом потребностей и возможностей, будь то телефонные переговоры, услуги Интернета, факсимильная связь и т.д. Нанимателю целесообразно оговорить такие моменты в Положении о командировках, а в случае необходимости – в приказе о командировке работника.
 
Директор аудиторской организации:
 
– Указанные инструкции должны базироваться на нормах ст. 95 ТК, и установление исключительного перечня возмещаемых расходов является неоправданным. Ведь при служебных командировках наниматель обязан возместить работнику иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.
 
Валентина Александровна, бухгалтер организации:
 
– Мне кажется, такой "разнобой" получается от того, что инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу и в пределах Республики Беларусь издают разные ведомства – Минтруда и соцзащиты и Минфин соответственно.
 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.