Организация заключила с Петровым И.И. договор подряда от 25.07.2018, согласно которому за период осуществления работ:
– с 25.07.2018 по 29.07.2018 вознаграждение составило 122 руб., выплачено – 15.08.2017;
– с 01.08.2018 по 18.08.2018 – 450 руб., выплачено 03.09.2018;
– с 03.09.2018 по 18.09.2018 – 330 руб., выплачено 01.10.2018.
Петров И.И. представил листок нетрудоспособности по общему случаю заболевания, который выдан с 22.08.2018 на 10 дней.
Пособие по временной нетрудоспособности бухгалтер рассчитала исходя из среднедневного заработка за период с 01.08.2018 по 18.08.2018.
Возникли следующие вопросы:
1. Правильно ли произведен расчет?
В расчете допущена ошибка.
Размер пособия по временной нетрудоспособности за период болезни следовало рассчитывать исходя из среднедневного вознаграждения за период с 25.07.2018 по 29.07.2018 в размере 24,4 руб. (122 руб. / 5). Пособие же рассчитано исходя из размера среднедневного вознаграждения |*| в размере 25 руб. (450 руб. / 18). В результате размер выплаченного пособия завышен на 4,80 руб. ((25 – 24,4) × 10 × 80 %). Обоснуем такой вывод.
* Алгоритм расчета пособия по беременности и родам при работе у нанимателя более 6 месяцев
Для определения возможности исчисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо сопоставить начало периода нетрудоспособности работника, осуществляющего работу по договору подряда, с периодом действия договора. Так, лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее – вознаграждение) и которое выплачено по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия. В приведенной ситуации на момент обращения за пособием (после 31.08.2018) обязательные страховые взносы в бюджет фонда были уплачены с первого вознаграждения. Следовательно, расчет пособия нужно было производить с первого вознаграждения.
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение (п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
2. Каковы последствия допущенной ошибки?
Указанное нарушение в расчете пособия по временной нетрудоспособности |*|*| привело к неполной уплате взносов в ФСЗН.
** Расчет пособия по временной нетрудоспособности во время командировки
Не внесенная в срок сумма взносов в ФСЗН (кроме пеней) является недоимкой (п. 15 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40; далее – Положение № 40).
На сумму недоимки за каждый день просрочки (включая день уплаты) начисляется пеня в размере 1/360 ставки рефинансирования Нацбанка Республики Беларусь, действующей на дату уплаты взносов в ФСЗН (п. 16 Положения № 40).
Неуплата или неполная уплата взносов в ФСЗН на сумму более 10 базовых величин является административным правонарушением, которое влечет наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – в размере 20 % от неуплаченной суммы указанных взносов (ст. 11.54 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Д-т 90-10 – К-т 69
– начислены штраф и пени за неполную уплату страховых взносов в ФСЗН*.
____________________
* Корреспонденция счетов составлена редакцией.
