Почему нормы ТК не приведены в соответствие с положениями Декрета № 5?

После выхода Декрета № 5^* в ТК^** неоднократно вносились изменения. Вместе с тем до сих пор остались определенные разночтения в этих документах. Так, в ст. 408 ТК установлено, что при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, размер удержания не может превышать его среднемесячный заработок. Однако с 1 января 2015 г. этот размер увеличен до 3 среднемесячных заработных плат (подп. 3.6 п. 3 Декрета № 5).

__________________

^* Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

^** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

По ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. По Декрету № 5 этот срок составляет 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3).

Декрет № 5 в обоих случаях имеет более высокую юридическую силу. При временном применении Декрета № 5 было бы все понятно, но он применяется по сей день. Возникает резонный вопрос:

Теги: трудовое законодательство , вопросы права

Почему нормы ТК не приведены в соответствие с положениями Декрета № 5?

Специалист юридического управления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь:

– В законодательстве всегда есть определенные основания для изменений. Не исключение – новые нормативные акты (в т.ч. Декреты № 5 и № 29^***), которые необходимо имплементировать в комплексный документ, коим является ТК. Эти вопросы затронуты в подготовленном законопроекте по обновлению ТК, который находится на доработке и готовится к рассмотрению во втором чтении.

__________________

^*** Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Геннадий Петрович, аудитор:

– Да, на сегодняшний день ТК и Декрет № 5 работают «в связке». Поэтому в каждой конкретной ситуации нужно разбираться досконально. Однако есть надежда, что планируемые изменения в ТК расставят все по местам.

Ольга Николаевна, главный бухгалтер:

– Каждый год законодательство стремительно меняется. И бухгалтер обязан быть в курсе. Но когда необходимо руководствоваться старым и новым НПА одновременно, да еще разбираться, какой из них имеет приоритет и в какой период его нужно применять, то голова идет кругом.

Теги: трудовое законодательство , вопросы права

Предыдущая статья
КОЛОНКА ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА

Следующая статья
НОВОСТИ

Сохранить закладку

Мои закладки