В проекте Закона можно выделить 5 основных направлений совершенствования законодательства о труде, которые представляют собой:

1) реализацию решений Конституционного Суда Республики Беларусь от 10.07.2014 № Р-945/2014 «О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе» (далее – Решение № Р-945/2014) и от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях» (далее – Решение № Р-946/2014);

2) приведение норм ТК в соответствие с Декретом Президента Республики Беларусь от 05.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) и имплементацию норм Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Справочно: имплементация – фактическое осуществление международных обязательств на внутригосударственном уровне путем трансформации международно-правовых норм в национальные законы и подзаконные акты;

3) повышение гибкости трудовых отношений;

4) закрепление дополнительных социально-трудовых гарантий отдельным категориям работников;

5) совершенствование норм ТК с учетом практики их применения, устранение пробелов в регулировании трудовых отношений.

Рассмотрим отдельные из планируемых изменений в ТК.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 26/2018.