Конфликты между работником и нанимателем, в т.ч. и по вопросам увольнения, разрешаются в рамках судебного разбирательства. Причем часто в пользу работника. Когда решение суда предписывает нанимателю восстановить уволенного на рабочем месте, его нужно исполнять: допустить восстановленного к работе и оплатить ему вынужденный прогул.
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума) однозначно говорит, что если удовлетворен иск о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула, то немедленному исполнению подлежит решение суда в части восстановления на работе и о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за 1 месяц (п. 52).
Наниматели часто не соглашаются с вердиктом суда и оспаривают решение в установленном порядке, порой успешно. А пока идет процесс обжалования, вынужденный прогул наниматель не оплачивает, считая себя правым: ведь если апелляция примет решение в пользу организации, то выплаченные работнику суммы вряд ли удастся вернуть.
За время процесса суммы набегают значительные. Кроме того, бывает, что работодатель препятствует работнику вернуться к работе, и это увеличивает его расходы.
Разберемся, как организации принять верное решение в такой ситуации.
Допуск к работе, или Какой датой нужно восстановить на работе ранее уволенного
Если в судебном решении не указана дата, с которой уволенный подлежит восстановлению, рекомендуем восстановить уволенного на работе на следующий день после вынесения судебного решения. Это связано с тем, что согласно ст. 247 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) решение о восстановлении на работе нужно исполнить незамедлительно. Но это не значит, что работника надо ожидать на работе в тот же день.
Обратите внимание на решение суда: если в нем день вынесения решения суда включен в период вынужденного прогула для выплаты работнику среднего заработка, то работника надо восстанавливать на следующий день после вынесения решения. Судебная практика склоняется к тому, что выйти на работу нужно именно на следующий день.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер", № 4/ 2017.
