Постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.11.2023 № 41 скорректированы примерная форма трудового договора и Типовые правила внутреннего трудового распорядка. Документ вступит в силу с 1 января 2024 г.
Примерная форма трудового договора и Типовые правила внутреннего трудового распорядка приведены в соответствие с Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З«Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», которым корректируется Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Изменения, внесенные в примерную форму трудового договора, установленную постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155, касаются:
подп. 7.5 п. 7, гарантирующего справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям (в новой редакции: работнику и его семье) свободное и достойное существование;
подп. 10.5 п. 10, в соответствии с которым наниматель обязан не реже двух раз в месяц выдавать (в новой редакции: выплачивать) работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;
подп. 10.12 п. 10, обязывающего нанимателя обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (новая редакция обязывает нанимателя обеспечивать также прохождение работником аттестации);
подп. 14.7 п. 14 о режиме рабочего времени и времени отдыха, который предусматривает отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими (в новой редакции: отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством);
п. 18, в соответствии с которым средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска. В новой редакции п. 18 закреплено, что средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается нанимателем с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска;
подстрочного примечания*, в новой редакции которого уточняется, что наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.
В Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46, закреплено, что наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (часть пятая п. 9).
Также установлена обязанность нанимателя обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством (подп. 16.11 п. 16).
