Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, рассказали в пресс-службе Минтруда и соцзащиты, сообщает БЕЛТА.
В ведомстве отметили, что компенсация вместо отпуска возможна, если сотрудника отозвали из отпуска и он уже использовал не менее 14 дней отдыха в этом году. Также это возможно при увольнении сотрудника. В таком случае работодатель выплачивает компенсацию за все неиспользованные дни.
В остальных случаях можно компенсировать только ту часть отпуска, которая превышает 21 день и только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.
Кроме того, запрещено компенсировать отпуск:
· работникам вредных и опасных производств;
· тем, кто трудится в зоне радиоактивного загрязнения;
· беременным и несовершеннолетним сотрудникам.
.jpg)
