Специалисты Минтруда и соцзащиты разобрали типичные ошибки при оформлении трудового отпуска и подсказали, как их можно избежать.
Ошибка 1. Нет графика отпусков.
График отпусков (обязателен для всех организаций и ИП) утверждается до 5 января.
Его нужно согласовать с профсоюзом (если есть профсоюз) в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.
Важно! Имеют право выбирать даты первыми: матери двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.
Ошибка 2. Работника не уведомили за 15 дней.
Как уведомить:
· направить уведомление руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников;
· уведомить работника индивидуально письменно.
Ошибка 3. Работник не отдыхает ежегодно.
Рабочий год ≠ календарный! Отсчет – с даты приема на работу.
Минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год.
Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и (или) опасных условиях труда, – им полный отпуск положен ежегодно).
Штраф за нарушение: 84–840 руб. (от 2 до 20 базовых величин).
Ошибка 4. Поздняя выплата отпускных.
По графику: выплатить за 2 календарных дня до отпуска.
Вне графика: 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).
Ошибка 5. Незаконный отзыв из отпуска.
Можно отозвать только:
· по инициативе нанимателя;
· с согласия работника.
Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями.
Источник: telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
.jpg)
