Оплата труда

Расчеты с ФСЗН базируются на 2 точках соприкосновения: с одной стороны, организация платит обязательные страховые взносы, с другой – за счет средств фонда выплачиваются пособия, т.е. одна сумма зачитывается другой.

Как не нарушить срок уплаты взносов и избежать недоимки, выплачивая работнику пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам? Давайте разберемся.

С 1 октября 2017 г. вступила в силу новая редакция Инструкции о порядке исчисления среднего заработка (далее – Инструкция № 47), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30. Это упрощает ее использование: теперь бухгалтеры не будут опасаться, что пропустят какие-то ранее внесенные в нее изменения.

В целом данный документ учитывает наработанную практику его применения за период более 15 лет. Документ привычно структурирован (сохранены 4 главы и приложение), многие его нормы конкретизированы. Это, безусловно, положительный момент.

Рассмотрим изменения, которые претерпела Инструкция № 47.

Нередко организации наряду с выпуском продукции несут расходы, связанные с началом производства нового ее вида. Следует ли распределять расходы на оплату труда руководителя между такими видами продукции? Читайте об этом в материале.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, осуществляются в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). За задержку расчета по вине нанимателя работник в силу ст. 78 ТК вправе взыскать с него средний заработок за каждый день задержки |*|. Как показывает практика, при нарушении данной нормы нанимателя и виновных должностных лиц неминуемо ждут штрафные санкции и никакие объяснения и причины не помогут их избежать.

* Информация о расчете среднего заработка 

В практике бухгалтеров нередко случается ситуация, когда работник не согласен в размером выплаченной ему премии и считает, что стал жертвой дискриминации: ведь у других премия выше, чем у него. Обиженные сотрудники обращаются в суд. Нанимателю в таком случае нужно располагать документами, подтверждающими правильность начисления премии.