Оплата труда

В случаях временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера нанимателем может объявляться простой. Какие имеются особенности при исчислении пособия по временной нетрудоспособности работникам, которым объявлен простой? Подробные ответы – в предлагаемом материале.

С 1 мая 2024 г. размеры отдельных государственных пособий семьям, воспитывающим детей, увеличились. Это коснулось размеров детских пособий, которые зависят от величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ).

Ваши работники приняли трудовое участие в республиканском субботнике, состоявшемся 20 апреля 2024 г., – тогда вам в обязательном порядке необходимо учесть не только действующий порядок исчисления «зарплатных» налогов от сумм, заработанных на субботнике (см.: «ГБ», 2024, № 16, с. 80), но и рассмотреть процедуру включения этих сумм в расчет выплат по среднему заработку, производимых в будущем периоде.

Государство материально поддерживает семьи с двумя и более детьми. Пока в семье воспитывается ребенок в возрасте до 3 лет, на старших несовершеннолетних детей положено пособие. И порой у бухгалтера при начислении «детских» пособий возникают вопросы вовсе не детские. Чтобы помочь разобраться с возникшими вопросами, мы пригласили к участию в их обсуждении Екатерину Викторовну Гаргун, старшего инспектора консультационно-аналитического отдела МГУ ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Итак, ваша организация собирается привлекать к выполнению работ в летнее время студенческие отряды. Самое время обратить внимание на правовую базу, определяющую их функционирование. В материале рассматриваются различные аспекты бухгалтерского учета сумм расходов и обязательств по хозяйственным операциям, связанным с выполнением работ студенческими отрядами.

Работник уволился и по истечении недолгого времени представил по прежнему месту работы листок нетрудоспособности. Как быть с назначением пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период работы и длившейся после увольнения? Какие действия должна предпринять в такой ситуации организация, в которой ранее работал работник? Ответим на эти вопросы.

Исполнение воинских обязанностей может быть связано с прохождением военной службы или службы в резерве, военными или специальными сборами. За исполнение таких обязанностей трудовым законодательством предусмотрены гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы, а также в связи с призывом или приемом на военную службу. При этом обратите внимание на средний заработок, сохраняемый работнику за такое время по месту работы, и в каких случаях он компенсируется военным комиссариатом.