Учет труда и его оплаты

В настоящее время возможна ситуация, когда служебная командировка заканчивается самоизоляцией командированного работника. Когда возникает такой случай? Как оплачиваются дни отсутствия работника на работе? Ответим на эти вопросы.

Отправляясь в командировку, работники производят расходы по проезду на маршрутном такси как до места командировки и обратно, так и в месте командировки. Рассмотрим, всегда ли понесенные расходы подлежат возмещению и в каком размере.

Особый порядок пользования выходными днями прописан в ст. 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Касается он командированных работников. Так, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в этот день производится в виде доплаты к заработной плате, начисленной за указанный день, либо с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха взамен доплаты (ст. 69 ТК).

Если же работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

Такое, мягко говоря, «одолжение» справедливо вызывает вопрос:

Уже стихает накал отпускной поры. Однако многие вопросы по этой теме актуальными являются и летом, и осенью. Автор дает ответы на такие вопросы.

Главой 25-1 ТК [1] определены особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу.

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК .

В данном случае автор рассматривает особенности выдачи листка нетрудоспособности, а также назначения суммы пособия, если сотрудник работает дистанционно и заболел.