Учет труда и его оплаты

Многие организации воспользовались майским переносом рабочего дня, тем самым предоставив работникам «длинные» выходные. Такой перенос определенным образом влияет на бухгалтерские расчеты: отпускные, больничные, сохранение среднего заработка за дни командировки и др. Рассмотрим такие моменты.

Определиться с ответом на этот вопрос поможет автор публикуемого материала. В статье рассмотрены ситуации из практики, которые позволят бухгалтеру уяснить, случай временной нетрудоспособности является непрерывным или он прерывается, – и исчислить пособие по временной нетрудоспособности без ошибок.

Временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера является простоем, и от него не застрахована ни одна организация. В ряде случаев в организации может вводиться неполное рабочее время, предоставляться работникам отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Каковы действия бухгалтерской службы в такой ситуации – подскажет авторская подборка документов.

Условия оплаты труда руководителей организаций (не только государственных) могут предусматривать выплату годовых вознаграждений. Во многом данный факт зависит от финансовых возможностей бизнеса. На практике возникает вопрос: к какому виду выплат отнести такую выплату – к годовому бонусу или вознаграждению по итогам года? Ответ вы найдете в статье.

Многие работники приняли трудовое участие в день проведения республиканского субботника 16 апреля 2022 г. на своем рабочем месте, за что им начислялась заработная плата. Суммы начисленной заработной платы в этот день с согласия работников подлежат перечислению в полной сумме или частично в фонд субботника. В соответствии с законодательством такие суммы не облагаются «зарплатными» налогами. Рассмотрим, каков порядок включения их в расчет среднего заработка.

Рассмотрим, в каких случаях и почему бухгалтеру необходимо быть бдительным по отношению к изменившейся в марте 2022 г. величине минимальной заработной платы (далее – МЗП).