Учет труда и его оплаты

Главой 25-1 ТК [1] определены особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу.

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК .

В данном случае автор рассматривает особенности выдачи листка нетрудоспособности, а также назначения суммы пособия, если сотрудник работает дистанционно и заболел.

С 15.07.2021 вступили в силу изменения, внесенные в Закон № 439-З^* и в Инструкцию № 67^**, согласно которым наниматель в 5-дневный срок со дня выплаты заработной платы и приравненных к ней доходов (за исключением удержаний из пенсии) обязан перечислить удержанные денежные средства взыскателю или на счет органа принудительного исполнения (часть третья ст. 106 Закона № 439-З, часть первая п. 84 Инструкции № 67). Однако часть первая ст. 105 КоБС^*** по-прежнему содержит норму, согласно который наниматель обязан перечислять алименты в 3-дневный срок.

_____________
^* Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 439-З).

^** Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 07.04.2017 № 67 (далее – Инструкция № 67).

^*** Кодекс Республики Беларусь о браке и семье (далее – КоБС).

Учитывая вступившие в силу изменения, бухгалтеры хотят знать:

В общем случае организации предоставлено право выбора: выписывать командировочное удостоверение работнику, направляемому в командировку, или нет. Вместе с тем, учитывая ситуацию, связанную с коронавирусом COVID-19, и соответствующие требования законодательства, оформление этого документа в ряде случаев обязательно.

Рассмотрим, когда и как оформляется командировочное удостоверение.

Вопросы, касающиеся использования транспорта, приобретения и списания топлива, по-прежнему остаются в топе. Участие в круглом столе на эту тему принял Владимир Евгеньевич Сузанский, аудитор, директор ООО «Грант Торнтон Консалт», эксперт журнала.

Мы продолжаем публикацию ответов на возникшие вопросы.

Начало см.: «ГБ», 2021, № 31, с. 10–14.

В каких случаях дни трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией? Какие условия для этого должны быть соблюдены? Ответы вы найдете в комментарии.

Ежегодно в преддверии нового учебного года отдельным категориям семей, воспитывающих детей, оказывается материальная помощь на подготовку к школе. Семьям, воспитывающим троих и более детей, предоставляется единовременная материальная помощь к учебному году.

Рассмотрим порядок включения сумм такой материальной помощи в средний заработок, сохраняемый за работником в случаях, предусмотренных законодательством.

Напомним, что в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка в июле 2021 г. внесены очередные изменения. В рамках круглого стола, проведенного с участием эксперта в области оплаты труда Елены Ивановны Секержицкой, были рассмотрены эти изменения, а также другие вопросы расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска. С наиболее интересными из них знакомим наших читателей.

Уход за больным ребенком – сложная ситуация не только для родителей, но и для бухгалтера в случаях представления работником листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Как не ошибиться в расчетах в таких случаях, разъясняет автор в данном материале.