Учет труда и его оплаты

В ряде случаев работник, причинивший ущерб нанимателю, может быть привлечен к материальной ответственности. Чтобы реализовать такое право, организации следует соблюдать установленные законодательством нормы по процедуре взыскания. Назовем их правилами и рассмотрим вместе с алгоритмом выполнения бухгалтерских расчетов по взысканию материального ущерба.

Бывает, что у работницы, находящейся в трудовом отпуске, заболевает ребенок и она осуществляет уход за ним. Также случается, что в период, когда работница осуществляет уход за больным ребенком, она заболевает сама. Такое стечение обстоятельств определяет особенности назначения пособия по уходу за больным ребенком. О них и порядке расчета такого пособия идет речь в этой публикации.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком имеет свои особенности. Так, при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях пособие назначается со дня фактического ухода, требующего освобождения от работы лица, осуществляющего уход. Продолжительность пособия ограничена 14 календарными днями. Но есть и другие не менее важные моменты, которые рассмотрены на примере 3 ситуаций.

Заработная плата руководителя организации состоит из многих составляющих, в т.ч. стимулирующих выплат. Необходимость соблюдения верхнего предела их начисления чаще всего вызывает вопросы у бухгалтеров. Рассмотрим на примере 3 ситуаций вопросы, касающиеся размера надбавок, возможного деления их на части, а также необходимости ограничения сумм материальной помощи руководителю филиала.

Работники, обязанные уплачивать алименты, есть во многих организациях. У последних в таких случаях тоже возникают определенные обязанности – именно они должны вовремя перечислять удержанные алименты их получателям. За перевод алиментов банки взымают комиссию. Вопрос в том, кто ее оплачивает. Ответим на него, учитывая все возможные варианты, предусмотренные законодательством.

Молодые специалисты, которые недавно приступили к работе, не застрахованы от временной нетрудоспособности, тем более что осенняя погода способствует этому. А значит, бухгалтеру важно обратить внимание на некоторые нюансы назначения им соответствующего пособия. В данной публикации приведены 3 наиболее часто встречающиеся на практике ситуации, связанные с назначением пособия по временной нетрудоспособности молодым специалистам.

Порядок расчета среднего заработка в целях определения выходного пособия и возмещения ущерба нормативно определен. Однако на практике возникают ситуации, которые вызывают у бухгалтеров те или иные вопросы. В этой статье приводятся соответствующие нормы законодательства, а также разъясняется, как их применять в конкретных ситуациях.