Молодые специалисты уже трудятся на рабочих местах, набираясь практического опыта и новых знаний. Законодательством предусмотрен для них ряд гарантий, как обязательных, так и нет. Например, наниматель обязан в месячный срок со дня заключения трудового договора выплатить молодому специалисту денежную помощь в размерах, установленных законодательством. Если же молодой специалист переезжает на работу в другую местность, наниматель обязан компенсировать ему расходы, связанные с переездом.
Обе выплаты в пользу молодых специалистов являются обязательными, но по-разному облагаются взносами в ФСЗН и Белгосстрах. С суммы денежной помощи они начисляются в общем порядке, а компенсация в связи с переездом освобождается от них.
Возникает вопрос:
Средний заработок часто исчисляется с применением поправочных коэффициентов. Это связано с изменениями (как правило, с ростом) заработной платы. Но изменения изменениям рознь, и порядок применения поправочных коэффициентов может быть разным. Не все это знают? Внимательно читайте наш материал.
Молодые специалисты, принятые недавно на работу, не имеют достаточного трудового стажа и соответственно периода уплаты страховых взносов. Специалист органа ФСЗН разъясняет, как в таких случаях этим категориям работников можно выплатить пособия по временной нетрудоспособности |*| и всегда ли это возможно.
При назначении пособий по временной нетрудоспособности необходимо знать, в каком случае пособие назначается с 1-го дня нетрудоспособности, даже если этот день выходной, а в каком – с 1-го рабочего дня нетрудоспособности.
© 2005 - 2024
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
