Наниматель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке и на условиях, установленных ТК [1]. Чтобы реализовать указанную норму законодательства на практике, бухгалтеру необходимо выполнить определенные действия, которые позволят соблюсти все разрешительные и запретительные моменты процедуры удержания. Рассмотрим их подробнее на ситуации из практики.
Трудовым законодательством предусмотрена необходимость создания резервного фонда заработной платы каждой организацией. Размер, порядок его создания, цели использования определены отдельным документом, утвержденным Правительством. Однако на практике возникают вопросы, связанные не только с созданием, расчетом величины резервного фонда, но и с его использованием.
В практике встречаются ситуации, когда работник по внешнему совместительству при временной нетрудоспособности не представляет справку о временной нетрудоспособности (далее – справка). Ряд важных вопросов, возникающих в таком случае как по основному месту его работы, так и по внешнему совместительству, разъясняет эксперт журнала.
Порядок включения премий в средний заработок, сохраняемый за время выполнения государственных обязанностей и в других случаях, нормативно определен. И все же в практике он вызывает вопросы, а его неправильное истолкование – ошибки в расчетах. В статье на практическом примере разъясняется, как включать премии в средний заработок, а также делается акцент на тех моментах, когда возможно допустить ошибку.
© 2005 - 2025
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
