Учет труда и его оплаты

В практике расчета пособий по временной нетрудоспособности возникают вопросы, требующие разъяснения. Автор останавливается на наиболее часто задаваемых бухгалтерами. Ответы на них будут интересны всем читателям.

Оплата труда руководителя – зеркало финансового благосостояния работников. Однако так бывает не всегда, и на практике возникают требующие разъяснения ситуации в части вопросов, касающихся величины заработных плат руководителя и работников организации. Автор разъясняет такие ситуации.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка и иных доходов, которые получают их родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров. Верно определить базу для удержания алиментов, разобраться в деталях вычислений и отражения в учете на условной ситуации поможет предлагаемый авторский материал.

Как должны быть оговорены и оформлены условия оплаты труда и премирования руководителя? В каких пределах и при каких условиях можно учесть в затратах оплату труда руководителя при налогообложении прибыли? На эти вопросы отвечает автор статьи.

Командировка не выбирает время. Днем ее начала (окончания), как и днями ее продолжительности, могут быть рабочие, выходные или праздничные дни. Как реализовать гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для командированных лиц, с учетом данных обстоятельств? Насколько они влияют на сумму возмещаемых расходов? Ответим на эти вопросы.

Как показывает практика, затруднительными в работе бухгалтера при исчислении пособия по временной нетрудоспособности являются те ситуации, которые связаны с необходимостью определения его минимального размера. Именно поэтому очередной круглый стол с участием Ларисы Ивановны Капыльской, юриста, эксперта по вопросам назначения пособий, был посвящен данной теме. Ответы на наиболее интересные из заданных вопросов приводятся в публикации.