Бухгалтерский учет

В условиях сложившейся эпидемической обстановки у бухгалтеров возникают вопросы о порядке назначения пособия по временной нетрудоспособности, в т.ч. в случаях пребывания работников в самоизоляции и лечения инфекции COVID-19. На примерах из практики рассмотрим порядок назначения таких пособий.

Прошло два года с небольшим, как организациям разрешили не применять путевые листы. Решение весьма не однозначное. Разрешить-то разрешили, а что взамен? Ведь, честно сказать, нужен в учете путевой лист или его достойная замена. Что произойдет, если не заполнять путевой лист, разъяснит в материале аудитор.

(Текст Указа № 143 см. на с. 81.)

(Текст постановления № 229 см. на с. 87.)

В целях преодоления негативных последствий сложившейся в мире эпидемиологической ситуации принято постановление № 229. Касается оно возможности неначисления амортизации в 2020 г. |*| Специалист Минэкономики анализирует нормы данного документа и отвечает на актуальные вопросы.

(Текст постановления № 229 см. на с. 87.)

Замечательно, когда в период временных экономических трудностей организация может рассчитывать на запас собственной прибыли. А если в результате приостановления деятельности накапливаются убытки? Как вариант выхода из сложившейся ситуации рассматривается временное прекращение начисления амортизации. Рассмотрим, на что надо обратить внимание бухгалтеру, если нормы постановления № 229 [1] будут приняты к исполнению в организации.

В условиях сложившейся эпидемической обстановки у бухгалтеров возникали вопросы о порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий. Ответы на них можно получить в данном комментарии с учетом внесенных изменений в законодательство по назначению пособий.

(Текст постановления № 223 см. на с. 82.)

Условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе нормативно регулируются Советом Министров Республики Беларусь. С 17 апреля 2020 г. внесены очередные изменения в порядок оплаты труда руководителей. Поскольку закрепленный порядок оплаты труда руководителей госорганизаций рекомендован к применению организациям иных негосударственных форм собственности, то рассматриваемые изменения будут полезны и им.

Увольнение работника по причине сокращения штата зачастую чревато для нанимателя выплатой соответствующей компенсации. В ряде случаев такая компенсация может выплачиваться пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения работника об увольнении. Как ее рассчитать, рассмотрим в статье.