Бухгалтерский учет

Весна и осень – время призыва на службу в армию и увольнения с нее. Рассмотрим отражение в бухгалтерском и налоговом учете выходного пособия, выплачиваемого работникам при призыве на военную службу, среднего заработка за время нахождения работника на военных сборах, а также материальной помощи |*| работнику организации, принятому на прежнее место работы после прохождения срочной воинской службы.

* Конспект для одной темы: матпомощь-2020

Долгая эпопея с нормами расхода топлива, кажется, закончилась. Постановление № 470 [1] расставило все по местам. Так ли это? На практике вопросы по-прежнему возникают. Рассмотрим один из них и выслушаем мнение автора.

Счет 97 «Расходы будущих периодов» |*| предназначен для обобщения информации о расходах, произведенных в отчетном периоде, но относящихся к будущим периодам (п. 76 Инструкции № 50 [1]). Не всегда организации используют его в учете правомерно. Какие при этом допускаются ошибки, разъясняет автор материала.

* Курсовые разницы и расходы будущих периодов

Работник организации находился в командировке в Российской Федерации в период пандемии, когда границы были закрыты. Факт его нахождения в командировке подтвержден командировочным удостоверением, чеками гостиницы. Однако документы, подтверждающие расходы по проезду в место командирования и обратно (перелеты, проезд поездом и т.п.), отсутствуют, так как работник пересек границу на попутном транспорте.

У бухгалтера возникает вопрос:

Часто поступающие в редакцию вопросы от читателей по расчету пособия по временной нетрудоспособности говорят не только об ответственном отношении к работе, но и о заинтересованности в безошибочном их решении. Автор рассматривает практические ситуации и отвечает на возникающие вопросы.

Законодательством предусмотрены гарантии и компенсации для лиц, призванных на военные сборы, в т.ч. сохранение среднего заработка за время нахождения работника на военных сборах. Рассмотрим, допустимо ли включать такие суммы в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.

Не так давно закончилась выпускная пора, и штаты многих организаций пополнились молодыми специалистами. Наниматели обязаны обеспечить установленный в отношении этой категории работников законодательством уровень гарантий, в т.ч. произвести им гарантированные выплаты и денежные компенсации.

Однако не все выпускники учебных заведений имеют статус молодых специалистов. Вместе с тем наниматель в рамках проводимой в организации социальной политики может расширить круг выпускников, которым выплачиваются такие выплаты и компенсации, либо увеличить их размер. В этих случаях у нанимателя возникает обязанность удержать с них подоходный налог |*|.

Рассмотрим порядок и особенности обложения указанных доходов подоходным налогом.

* Информация о видах материальной поддержки молодых специалистов и вопросах их налогообложения