Вопросы права

Продолжаем публикацию ответов на вопросы читателей о том, как минимизировать риски при заключении договоров займа.

На них отвечает Роман Романович Томкович, директор юридического департамента ОАО «Белинвестбанк», кандидат юридических наук, постоянный автор нашего издания.

Тема данной публикации – порядок и нюансы уплаты процентов по договорам займа |*|.

* Первая часть ответов на вопросы круглого стола

Окончание. Начало см.: «ГБ», 2020, № 22, с. 15.

Работники организаций по разным причинам могут становиться донорами крови и ее компонентов, иначе говоря, выполнять донорские функции |*|. В этом случае у нанимателя возникает ряд вопросов: как учесть день сдачи крови, как его оплатить и какие гарантии могут быть предоставлены работнику? Ответы на эти вопросы даны четко, однозначно, обоснованно.

Законодательство в области охраны труда обязывает нанимателя обеспечивать условия труда каждому работнику. Каким образом это реализуется, рассмотрим на примере двух практических ситуаций.

Учету подлежит фактическое рабочее время. В его состав включаются в т.ч. ночное время работы и время сверхурочной работы. Рассмотрим вопросы из практики, связанные с учетом такого рабочего времени и его оплатой.

Виды административных взысканий и порядок их наложения регламентированы КоАП [1]. Собственникам бизнеса следует учитывать, что по ряду правонарушений субъектом административной ответственности является организация, и если ранее после уплаты штрафа организация могла предпринять меры по взысканию соответствующей суммы с виновного работника, то после вступления в силу изменений в ТК [2] (28.01.2020) взыскиваемые с нанимателя штрафы согласно ст. 400 ТК не относятся к реальному ущербу, который может быть взыскан с работника |*|.

* Штрафы, применяемые Департаментом государственной инспекции труда

Установление неполного рабочего дня автоматически ведет к снижению заработной платы. Какой же срок предупреждения об изменении существенных условий труда должен применить наниматель? Автор дает аргументированные разъяснения.

Напомним, что постановление № 194 [1] распространяет свое действие на отношения, возникшие с 12 марта 2020 г. Рассмотрим вопросы, возникающие в практике применения норм постановления № 194. Ответы на вопросы согласованы с Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.