Вопросы права

Именно этой теме посвятила свое выступление Онуфриевич Элла Владимировна, адвокат, автор многочисленных публикаций в журнале «ГБ», в секции «Проверки» в рамках третьей практической экспертной конференции «Главбух-2019».

Данная тема получила широкий отклик среди участников секции. Об этом свидетельствует значительное количество вопросов, поступивших нашей гостье в ходе выступления.

Предлагаем ответы на них.

На практике компании порой вынуждены обращаться за получением дополнительной информации в государственные органы или уполномоченные организации в силу неоднозначности действующего законодательства, противоречивой правоприменительной практики либо сложившихся правоотношений.

Получают такую информацию с помощью обращений. Но в то же время обращение, на которое следует отреагировать, может поступить и в вашу организацию. О том, как работать с этим инструментом, рассказано в статье.

Если у должника отсутствуют денежные средства, необходимые для погашения задолженности по исполнительному производству, то это не означает, что долг вернуть нельзя.

Существует механизм обращения взыскания на иное имущество должника. В данной статье автор расскажет, что делать, если решение суда о взыскании долга вынесено, однако денежные средства у должника отсутствуют, а также о том, как обратить взыскание на его имущество и не остаться с носом.

Чаще всего главный бухгалтер меняется в организации после сдачи годового отчета. Смена главного бухгалтера – шаг ответственный. Важно не только не ошибиться в выборе высокопрофессионального работника, но и соблюсти требования законодательства, предусмотренные по такому случаю. На что следует обратить особое внимание, рассмотрим ниже.

После выхода Декрета № 5^* в ТК^** неоднократно вносились изменения. Вместе с тем до сих пор остались определенные разночтения в этих документах. Так, в ст. 408 ТК установлено, что при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, размер удержания не может превышать его среднемесячный заработок. Однако с 1 января 2015 г. этот размер увеличен до 3 среднемесячных заработных плат (подп. 3.6 п. 3 Декрета № 5).

__________________

 ^* Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

^** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

По ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. По Декрету № 5 этот срок составляет 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3).

Декрет № 5 в обоих случаях имеет более высокую юридическую силу. При временном применении Декрета № 5 было бы все понятно, но он применяется по сей день. Возникает резонный вопрос:

С 29 октября 2018 г. действуют новые штрафы за совершение административных правонарушений. Также претерпели изменения и отдельные статьи, определяющие понятие нарушения. Рассмотрим некоторые из них.