Юридические советы и судебная практика

Так сложилось, что на юбилей дарят подарки. У главных бухгалтеров, которые работают в ОАО с долей участия государства более 50 %, тоже бывают юбилеи. Кроме того, главный бухгалтер в нашей истории проработал в организации почти 20 лет. В связи с этим издан приказ о награждении его ценным подарком. Одновременно коллеги выступили с инициативой за собственные деньги приобрести и вручить главному бухгалтеру цветы и подарок. Руководитель запретил им это делать, мотивируя запретами антикоррупционного законодательства. А что же говорит антикоррупционное законодательство по вопросу подарков?

По ряду причин отдельные субъекты хозяйствования не могут обеспечить сохранность бухгалтерских документов в соответствии со сроками, установленными законодательством. Рассмотрим, к каким последствиям это может привести.

Особый порядок определения плательщиками элементов обложения налогом при УСН (объекта, налоговой базы, налоговой ставки и др.), предоставления налоговых льгот, а также освобождения от уплаты ряда налогов дает реальные преимущества по использованию специальных режимов налогообложения. Одновременно отдельные субъекты хозяйствования преследуют цель незаконно получить налоговые льготы и необоснованно произвести расчеты налоговых платежей в бюджет.

Рассмотрим на отдельном примере последствия минимизации налоговых платежей при применении УСН, послужившей основанием для доначисления налогов, по материалам проверок органов подразделений УДФР КГК.

Субарендатору необходимо правильно оформить договор, чтобы в будущем его не выселили по формальным основаниям, а также не придрались ни контрагенты, ни третьи лица.

С 1 января 2024 г. ТК [1] будет применяться с учетом многочисленных изменений и дополнений (ст. 4 Закона № 273-З [2]). Рассмотрим основные из них.

Гарантийные письма прочно вошли в обиход работы компаний. С их помощью стороны порой меняют условия договора и не задумываются, что могут ухудшить свое положение. Об этом и об иных особенностях – настоящая статья.

Трудовым договором (контрактом) работнику устанавливается продолжительность основного трудового отпуска и дополнительных трудовых отпусков в зависимости от условий и особенностей работы. Но, оказывается, общая продолжительность отпуска не всегда определяется простым их суммированием. Правила суммирования отпусков разъясняет автор материала.