Юридические советы и судебная практика

В отдельных случаях в силу сложных финансовых обстоятельств директор организации издает приказ о том, что заработная плата ему не начисляется. Правомерно ли такое решение? Какие последствия оно имеет? Об этом – в комментарии.

ТК определено, что удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Каковы обязательные условия для выполнения указанной нормы? Почему практика ее применения вызывает вопросы у бухгалтеров? Что поменяется в ближайшей перспективе по данной теме? Ответим на поставленные вопросы.

Когда необходимо доплачивать работникам за выполнение обязанностей отсутствующего (по причине отпуска, болезни и др.) главного бухгалтера, директора и других работников? Зависит ли это только от того, что такая обязанность прописана в должностной (рабочей) инструкции? Именно эти вопросы читателей легли в основу комментария.

Закон № 295-З [1], вносящий изменения и дополнения в Закон № 2-З, вступает в силу с 23 февраля 2024 г. Действовать новации начнут не скоро, но мы решили прокомментировать Закон № 295-З задолго до вступления его в силу. Ведь организациям, оказывающим вредное воздействие на атмосферный воздух, важно заранее познакомиться с существенными изменениями и дополнениями в правовые и организационные положения охраны атмосферного воздуха от выбросов загрязняющих веществ, сохранение, восстановление качества атмосферного воздуха, обеспечение экологической безопасности.

Порой организация имеет должника – физическое лицо, а у него нет имущества, на которое можно было бы обратить взыскание. В то же время такое лицо выступает участником хозяйственного общества. Можно ли обратить взыскание на его долю в уставном фонде? Как сделать это, не нарушив закон? Читайте об этом в статье.

Закон № 282-З изменяет нормы БК. Часть норм Закона № 282-З  вступила в силу с 22.07.2023, часть – вступит в силу с 01.01.2024 и 01.01.2025 (вступление в силу отдельных положений с 01.01.2024 или 01.01.2025 будет отмечено особо в каждом конкретном случае). Итак, рассмотрим основные изменения, связанные с принятием Закона № 282-З [1].

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях (ст. 32-1 ТК [1]):

1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;

2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);

3) простоя (ст. 34 ТК).

В последнее время встречаются ситуации, когда не все банковские переводы от белорусских организаций в адрес китайских контрагентов доходят до адресата. Такое происходит даже тогда, когда платежи были произведены в точности по банковским реквизитам, указанным в договоре, а документы проверялись банком. Банк-отправитель утверждает, что деньги дошли до получателя. Но получатель показывает данные своего банка о том, что деньги на счет не поступали. Как результат, между резидентом и нерезидентом возникает конфликт, а договор не исполняется, поскольку китайская сторона не получила деньги.

Руководители белорусских организаций порой утверждают, что разбираться с банками – это прямая обязанность главного бухгалтера, который должен обеспечивать платежи. А если он этого не делает, то будет привлечен к ответственности.

Автор настоящей статьи рассмотрит, есть ли основания в таких ситуациях для того, чтобы привлечь к ответственности главного бухгалтера.