Зарплата

Главой 25-1 ТК [1] определены особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу.

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК .

В данном случае автор рассматривает особенности выдачи листка нетрудоспособности, а также назначения суммы пособия, если сотрудник работает дистанционно и заболел.

В общем случае организации предоставлено право выбора: выписывать командировочное удостоверение работнику, направляемому в командировку, или нет. Вместе с тем, учитывая ситуацию, связанную с коронавирусом COVID-19, и соответствующие требования законодательства, оформление этого документа в ряде случаев обязательно.

Рассмотрим, когда и как оформляется командировочное удостоверение.

В каких случаях дни трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией? Какие условия для этого должны быть соблюдены? Ответы вы найдете в комментарии.

Ежегодно в преддверии нового учебного года отдельным категориям семей, воспитывающих детей, оказывается материальная помощь на подготовку к школе. Семьям, воспитывающим троих и более детей, предоставляется единовременная материальная помощь к учебному году.

Рассмотрим порядок включения сумм такой материальной помощи в средний заработок, сохраняемый за работником в случаях, предусмотренных законодательством.

Напомним, что в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка в июле 2021 г. внесены очередные изменения. В рамках круглого стола, проведенного с участием эксперта в области оплаты труда Елены Ивановны Секержицкой, были рассмотрены эти изменения, а также другие вопросы расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска. С наиболее интересными из них знакомим наших читателей.

Уход за больным ребенком – сложная ситуация не только для родителей, но и для бухгалтера в случаях представления работником листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Как не ошибиться в расчетах в таких случаях, разъясняет автор в данном материале.

Напомним, что в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка в июле 2021 г. внесены очередные изменения. В рамках круглого стола, проведенного с участием эксперта в области оплаты труда Елены Ивановны Секержицкой, были рассмотрены эти изменения, а также другие вопросы расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска. С наиболее интересными из них знакомим наших читателей.

Постановлением № 47/33 [1] внесены изменения в Инструкцию [2]. Постановление № 47/33 вступило в силу с 23 июля 2021 г. (п. 2 постановления № 47/33).

Окончание. Начало см. «ГБ», 2021, № 28, с. 24.