Еще темы...

Круглый стол по указанной теме состоялся 10 февраля 2020 г. Он организован Ассоциацией налогоплательщиков совместно с Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь при участии члена Ассоциации налогоплательщиков ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».

В данном мероприятии приняли участие Сергей Иванович Колыкин – консультант управления электронных систем контроля главного управления контроля реализации товаров и услуг Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь; эксперты и редакторы журнала «Главный Бухгалтер» и портала GB.BY.

Предлагаем вниманию читателей ответы Сергея Ивановича Колыкина на вопросы участников круглого стола, касающиеся порядка использования кассового оборудования |*|.

* Ответы специалиста МНС по порядку приема наличных денежных средств при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг) и использования кассового оборудования, подключенного к системе контроля кассового оборудования

К рождению ребенка в семье должны быть готовы родители и… бухгалтер организации, в которой они работают. На какие пособия может рассчитывать семья? Есть ли право на получение пособия, если ребенок умер? Разъяснения – в предлагаемом комментарии.

Время проведения военных сборов с нанимателем не согласовывают. Военнообязанного работника, призванного на военные сборы, наниматель обязан отпустить и обеспечить ему предусмотренные законодательством на это время гарантии и компенсации. Рассмотрим их более подробно.

Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения влечет наложение очень серьезных штрафов. Всегда ли мы знаем, что новый вид предполагаемой деятельности требует наличия лицензии? Изучим поучительную для многих ситуацию.

Если в организации предусмотрены месячные или квартальные премии |*| за производственные результаты, их выплачивают после того, как подведены итоги и финансовые результаты. Если работник уволился, то как нужно исчислить подоходный налог? Начисляют ли на сумму премии страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах? Можно ли отнести на затраты, учитываемые при налогообложении, сумму премии, если гражданин уже не является работником организации? Постараюсь дать ответы на все вопросы.

Законодательство о труде дает право нанимателю при приеме на работу устанавливать работнику предварительное испытание. При этом как наниматель, так и работник вправе за 3 дня уведомить другую сторону о расторжении трудового договора с предварительным испытанием. Однако, если такая инициатива исходит от нанимателя, то он должен указать причины увольнения по данному основанию. Нарушение процедуры увольнения может привести не только к восстановлению работника на работе, но и к дополнительным финансовым издержкам для нанимателя. Автор рассказывает о судебном споре, касающемся расторжения трудового договора с предварительным испытанием, и объясняет, почему иск был оставлен судом без удовлетворения.