Трудовым договором (контрактом) работнику устанавливается продолжительность основного трудового отпуска и дополнительных трудовых отпусков в зависимости от условий и особенностей работы. Но, оказывается, общая продолжительность отпуска не всегда определяется простым их суммированием. Правила суммирования отпусков разъясняет автор материала.
При осуществлении своей хозяйственной деятельности каждая организация соприкасается в расчетах с обслуживающим банком. Как известно, услуги банка в большинстве своем платные. Автор рассматривает ситуации, связанные с обеспечением исполнения обязательств, возникающих между упомянутыми сторонами.
В общем случае в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпуска, включаются суммы ранее исчисленного среднего заработка, приходящиеся на принятый расчетный период. Но возникают ситуации – исключения из этого правила. Обратим на них внимание.
Таможенным законодательством для юридических лиц, включенных в реестр таможенных перевозчиков и (или) реестр таможенных представителей, с 25 июля 2022 г. был установлен переходный период – 1 год, в течение которого им необходимо заменить обеспечение, предоставленное залогом имущества, на иной способ.
Давайте рассмотрим, какие иные способы обеспечения могут применить указанные организации.
© 2005 - 2026
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
