ФСЗН

При приеме на работу выпускника, являющегося молодым специалистом или молодым рабочим (служащим) |*|, организации должны руководствоваться общими правилами трудоустройства работников, а также учитывать дополнительные гарантии и компенсации, выплата которых предусмотрена законодательством, – это отдых по окончании обучения, денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д.

* Материальная поддержка и налогообложение молодого специалиста

Многие организации вносят свой вклад в борьбу с коронавирусом COVID-19, приобретают средства защиты органов дыхания (маски, предназначенные для индивидуального применения), дезинфицирующие (антибактериальные, обеззараживающие) средства, в т.ч. гели, спреи, и снабжают ими бесплатно своих работников. 24 апреля 2020 г. подписан Указ № 143 , в котором затронут вопрос налогообложения вышеприведенных расходов субъектов хозяйствования.

В данной статье ответим на следующие вопросы:

1) облагается ли выдача средств защиты от коронавируса работникам НДС и «зарплатными» налогами?

2) учитываются ли данные расходы при налогообложении прибыли?

Как известно, реклама |*| – двигатель торговли. Ее значение особенно важно в период сложной эпидемиологической обстановки, когда падает покупательский спрос. На конкретной ситуации с проведением рекламной игры рассмотрим, где надо и где не следует платить налоги и каковы тонкости учета такого мероприятия.

* Расходы на рекламу при налогообложении прибыли

Несмотря на сложные времена, отпускной сезон никто не отменял. В этот период перед бухгалтером стоит задача правильно произвести работнику выплаты к отпуску и исчислить с них налоги. И вот когда дело доходит до выплат на оздоровление, бухгалтер становится заложником законодательства, потому что одна и та же выплата по-разному облагается взносами в ФСЗН.

Как такое может быть? По разъяснениям специалистов ФСЗН, если работнику выплачивается материальная помощь на оздоровление, то взносы в ФСЗН не начисляются, а если единовременная выплата на оздоровление, которая предусмотрена ст. 182 Трудового кодекса (далее – ТК), то взносы начисляются в общем порядке.

Свою позицию специалисты аргументируют тем, что в Перечне № 115^* поименована именно материальная помощь.
_____________
^* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115).

И вот, казалось бы, при одинаковой экономической сути выплаты, направленной на оздоровление работника, такой разный подход со стороны законодателей.

Возникает вопрос:

Организация детского отдыха – забота не только родителей, но и организаций, где они работают. Путевки организация покупает у других организаций или получает от Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения (далее – Центр). С учетом этого факта рассмотрим порядок бухгалтерского учета поступления и выдачи путевок в детские оздоровительные лагеря.

Вопросы взыскания алиментов волнуют не только взыскателей, но и нанимателей. Ведь ситуация, при которой работник недополучил определенную сумму заработной платы, а взыскатель соответственно алиментов, возлагает на организацию обязанность предпринять определенные действия, например обратиться за средствами в ФСЗН.

Работники организаций по разным причинам могут становиться донорами крови и ее компонентов, иначе говоря, выполнять донорские функции |*|. В этом случае у нанимателя возникает ряд вопросов: как учесть день сдачи крови, как его оплатить и какие гарантии могут быть предоставлены работнику? Ответы на эти вопросы даны четко, однозначно, обоснованно.

С 28 января 2020 г. вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в трудовое законодательство. Это повлекло за собой изменение порядка заполнения форм документов персонифицированного учета |*|, в частности формы ПУ-2. Специалист органа ФСЗН разъясняет новации в заполнении сведений о приеме и увольнении по форме ПУ-2 с этой даты.

В статье специалист органа ФСЗН рассматривает наиболее типичное нарушение, которое допустили организации при сдаче формы ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование» |*| за I квартал 2020 г. Даны рекомендации, как исправить эту ошибку.

* Исправление формы ПУ-6, сданной с ошибками

Окончание. Начало см.: «ГБ», № 22, 2020, с. 77.