При приеме на работу выпускника, являющегося молодым специалистом или молодым рабочим (служащим) |*|, организации должны руководствоваться общими правилами трудоустройства работников, а также учитывать дополнительные гарантии и компенсации, выплата которых предусмотрена законодательством, – это отдых по окончании обучения, денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д.
* Материальная поддержка и налогообложение молодого специалиста
Многие организации используют в хозяйственной деятельности автомобили своих работников. Правоотношения, возникающие в процессе использования автомобиля, принадлежащего работнику, могут регулироваться гражданским или трудовым законодательством.
Если при гражданско-правовых правоотношениях происходит переход к организации права пользования имуществом работника, то при трудовых правоотношениях отсутствует фактическая передача имущества: автомобиль может использовать для нужд нанимателя только сам работник – владелец транспортного средства. При этом работник может использовать его как в личных, так и в служебных целях.
За использование автомобиля в служебных целях наниматель предусматривает для работника ряд компенсаций. Давайте разберемся, являются ли они объектом обложения подоходным налогом и если да, то можно ли к ним применить льготы.
Многие организации вносят свой вклад в борьбу с коронавирусом COVID-19, приобретают средства защиты органов дыхания (маски, предназначенные для индивидуального применения), дезинфицирующие (антибактериальные, обеззараживающие) средства, в т.ч. гели, спреи, и снабжают ими бесплатно своих работников. 24 апреля 2020 г. подписан Указ № 143 , в котором затронут вопрос налогообложения вышеприведенных расходов субъектов хозяйствования.
В данной статье ответим на следующие вопросы:
1) облагается ли выдача средств защиты от коронавируса работникам НДС и «зарплатными» налогами?
2) учитываются ли данные расходы при налогообложении прибыли?
Как известно, реклама |*| – двигатель торговли. Ее значение особенно важно в период сложной эпидемиологической обстановки, когда падает покупательский спрос. На конкретной ситуации с проведением рекламной игры рассмотрим, где надо и где не следует платить налоги и каковы тонкости учета такого мероприятия.
Работникам, которые совмещают работу с получением образования, наниматель может в соответствии с гл. 15 ТК компенсировать расходы на проезд к месту обучения и обратно, стоимость обучения, выплатить суточные или стипендию и др. |*|
Давайте разберемся, являются ли такие компенсационные выплаты доходом работника и если да, то можно ли к ним применить льготы по подоходному налогу.