Налоговая база

На практике нередко случаются ситуации, когда работник при возвращении из служебной командировки не приложил к отчету документы, подтверждающие произведенные им в командировке расходы, в связи с их утерей либо не вернул в кассу организации не израсходованные в командировке деньги.

Каковы действия бухгалтера в таких случаях?

Ответы на этот и другие вопросы вы найдете в предлагаемой статье.

Существует множество нюансов, которые следует учитывать при направлении работника в служебную командировку. Например, командировочные расходы могут стать доходами командированного работника, подлежащими обложению подоходным налогом.

В предлагаемой статье рассмотрены некоторые из таких нюансов.

Как правило, командированному сотруднику выплачивают суточные, оплачивают проезд и проживание, возмещают некоторые другие расходы (например, по оплате визы).

На первый взгляд, порядок налогообложения операций, связанных с командировками, давно знаком бухгалтерам. Тем не менее на практике, учитывая постоянные изменения законодательства в этой сфере, приходится разбираться фактически с каждой ситуацией.

В настоящей статье рассмотрены вопросы, связанные с исчислением и уплатой подоходного налога с выплат, производимых организациями своим сотрудникам (за своих сотрудников) при направлении их в служебные командировки.

Одновременно с выплатой отпускных работникам организаций в соответствии с законодательством или коллективным договором (соглашением) наниматель обязан произвести и другие выплаты, например, пособие, материальную помощь. Выплаченные отпускные могут быть проиндексированы в последующем. В период отпуска работник может заболеть, что предполагает оплату больничного листка.

Как правильно исчислить подоходный налог с указанных выплат? В предлагаемой статье уже есть готовые решения.

При начислении отпускных у бухгалтеров нередко возникают вопросы по их обложению подоходным налогом. Наибольшее количество вопросов связано с исчислением подоходного налога в случаях, когда работнику вместе с основным отпуском предоставляются различные виды дополнительных отпусков или когда отпуск является переходящим (приходится на часть одного месяца и начало другого).

Эти проблемы разрешены в 5 ситуациях, предложенных автором статьи.