Налоговая база

В последнее время работодатели довольно часто предлагают своим работникам так называемые социальные пакеты, которые включают в т.ч. различные системы и формы страхования.

Такие расходы организации признаются доходами работников и подлежат обложению подоходным налогом. В их отношении организация вправе применить льготы, но только при выполнении определенных условий. Каких? Об этом автор рассказывает в предлагаемой статье.

Выплачивая материальную помощь работникам, наниматель имеет возможность пусть кратковременно, но решить вопросы материального стимулирования труда, финансового состояния работников. Это, безусловно, является весьма актуальным в современных условиях. Материальная поддержка молодых специалистов, родителей, чьи дети идут в школу, и др. – мероприятие, в некоторых случаях обязательное для организации, а в некоторых – добровольное. Разобраться в процедуре выплаты, отражении в учете и налогообложении сумм материальной помощи поможет подготовленный автором перечень основных документов.

Организации нередко оказывают материальную помощь своим работникам (в т.ч. бывшим), а также членам их семей. Причины разные: трудная жизненная ситуация (смерть близкого человека, длительное и дорогостоящее лечение, необходимость операции и т.д.), наступление какого-то события, влекущего дополнительные расходы (учеба, приобретение жилья, свадьба и др.).

Многие организации предусматривают выплату материальной помощи в трудовом или коллективном договоре, в положении об оказании материальной помощи, в иных локальных документах (например, приказе). Кроме того, в ряде случаев оказание материальной помощи является не просто доброй волей нанимателя, а его обязанностью, которая установлена рядом нормативных правовых актов.

Как правило, в отношении такой помощи применяются льготы по подоходному налогу. В предлагаемой статье изложена практика налогообложения материальной помощи |*|.

На практике нередко случаются ситуации, когда работник при возвращении из служебной командировки не приложил к отчету документы, подтверждающие произведенные им в командировке расходы, в связи с их утерей либо не вернул в кассу организации не израсходованные в командировке деньги.

Каковы действия бухгалтера в таких случаях?

Ответы на этот и другие вопросы вы найдете в предлагаемой статье.

Существует множество нюансов, которые следует учитывать при направлении работника в служебную командировку. Например, командировочные расходы могут стать доходами командированного работника, подлежащими обложению подоходным налогом.

В предлагаемой статье рассмотрены некоторые из таких нюансов.

Как правило, командированному сотруднику выплачивают суточные, оплачивают проезд и проживание, возмещают некоторые другие расходы (например, по оплате визы).

На первый взгляд, порядок налогообложения операций, связанных с командировками, давно знаком бухгалтерам. Тем не менее на практике, учитывая постоянные изменения законодательства в этой сфере, приходится разбираться фактически с каждой ситуацией.

В настоящей статье рассмотрены вопросы, связанные с исчислением и уплатой подоходного налога с выплат, производимых организациями своим сотрудникам (за своих сотрудников) при направлении их в служебные командировки.

Одновременно с выплатой отпускных работникам организаций в соответствии с законодательством или коллективным договором (соглашением) наниматель обязан произвести и другие выплаты, например, пособие, материальную помощь. Выплаченные отпускные могут быть проиндексированы в последующем. В период отпуска работник может заболеть, что предполагает оплату больничного листка.

Как правильно исчислить подоходный налог с указанных выплат? В предлагаемой статье уже есть готовые решения.