Подоходный налог

С 1 января 2025 г. вступили в силу очередные изменения в НК [1], которые затронули в т.ч. и порядок исчисления и уплаты подоходного налога. В частности, изменены размеры стандартных налоговых вычетов и льгот по подоходному налогу.

С учетом этого бухгалтерам организаций необходимо обратить внимание на правильность их применения при исчислении подоходного налога с выплат, производимых работникам в декабре уходящего года и январе нового года.

Рассмотрим практику исчисления подоходного налога в такой переходный период на конкретных ситуациях.

В целях дальнейшего совершенствования порядка исчисления и уплаты налогов принят Закон № 47-З, предусматривающий очередные изменения НК [2], в т.ч. затрагивающий действующий порядок налогообложения доходов физических лиц. Рассмотрим наиболее значимые из них.

Работники организаций, строящие жилье, в ряде случаев имеют право на льготу – имущественный налоговый вычет, установленный подп. 1.1 п. 1 ст. 211 НК [1].

Условия и порядок предоставления данного вычета зависят от способа строительства жилья, применяемого работником.

Предлагаемая статья – о нюансах предоставления организациями имущественного налогового вычета |*|.

* Особенности применения имущественных и стандартных вычетов при исчислении подоходного налога в 2024 г.

Ассоциацией налогоплательщиков совместно с Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь при участии члена Ассоциации налогоплательщиков ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» проведен круглый стол на тему исчисления и уплаты подоходного налога налоговыми агентами в 2024 г.

На вопросы присутствующих отвечала Ирина Сергеевна Криворощенко, заместитель начальника главного управления налогообложения физических лиц Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь. Мы продолжаем знакомить читателей журнала с отдельными вопросами, ответы на которые прозвучали в ходе проведения общеобразовательного мероприятия.

Начало см.: «Главный Бухгалтер», 2024, № 42, с. 11.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми является незаконной и невыгодной практикой как для работодателей, так и для работников. Несоблюдение трудового законодательства и незаключение трудовых договоров, которые обеспечивают равные права и обязанности для обеих сторон, влекут негативные последствия. Работодатели рискуют быть привлеченными к ответственности, а работники – быть лишенными полноценного социального обеспечения и правовой защиты в случае споров с работодателем.

В статье, подготовленной по материалам проверок органов подразделений УДФР КГК, рассмотрена практика доначисления налоговых платежей в результате пересмотра нанимателем трудовых обязанностей работников и оформления недостоверных первичных учетных документов, подтверждающих факт оказания услуг.