Работник оформлен на неполное рабочее время – так называемые 0,5 ставки. В контракте указан месячный оклад в размере 442,00 руб. при 40-часовой рабочей неделе. В декабре по графику сотрудник должен был отработать с учетом неполного рабочего времени 80 ч, но фактически отработал 120 ч.
1. Должна ли быть произведена доплата за отработанные лишние 40 ч?
2. Правильным ли в этом случае будет следующий расчет оплаты работнику с учетом фактически отработанного времени: 120 × (442,00 / 160) = 331,50 руб.?
