По трудовому законодательству наниматель имеет право переносить выходной день, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю. При этом применяются нормы ст. 142 и 143 ТК*, определяющие порядок привлечения к работе в выходные дни с согласия или по инициативе работника, а также случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника.
Можно ли переносить выходной день для одного работника или это необходимо делать для всех работников организации?
.jpg)
