Как принять на работу уже работающего молодого специалиста: 3 варианта решения вопроса

03 августа 2018

Неоспоримо, что работающий студент – факт, выгодный не только для студента (приобретает практический опыт работы, зарабатывает деньги), но и для нанимателя (есть возможность присмотреться к специалисту, заблаговременно подготовить его «под себя» и др.). И если на момент распределения выпускник уже работает в организации, то важно найти приемлемый вариант его трудоустройства в новом качестве.

Рассмотрим 3 варианта решения данной проблемы.

  • Вариант 1. Расторжение действующего договора и заключение нового, но уже с молодым специалистом
  • Вариант 2. Перевод выпускника на должность, указанную в свидетельстве о направлении на работу
  • Вариант 3. Выпускник до получения свидетельства о направлении на работу работал в должности, указанной в свидетельстве

Вариант 1. Расторжение действующего договора и заключение нового, но уже с молодым специалистом

Пример 1. В организации работал студент, который получил распределение в эту же организацию

В организации в должности бухгалтера на 0,5 ставки работала студентка БГЭУ, в должностные обязанности которой входила выписка ТТН, выставление ЭСЧФ и др. Студентка получила распределение в организацию по специальности экономиста по бухгалтерскому учету. Выпускница зачислена в штат на должность бухгалтера как молодой специалист.

В таком случае необходимо с работником расторгнуть действующий трудовой договор. Основанием для его расторжения может быть соглашение сторон (п. 1 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Далее необходимо заключить новый трудовой договор, но уже как с молодым специалистом.

Важно! Молодому специалисту после окончания обучения и перед началом работы полагается отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, − 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее − Кодекс).

Таким образом, если трудовой договор расторгнуть накануне первого дня отдыха, а по его окончании заключить новый, то молодой специалист сможет воспользоваться данной гарантией.

Рассмотрим положительные и отрицательные моменты данного варианта трудоустройства молодого специалиста (см. таблицу).

<>

Нина Анищенко, эксперт журнала "Главный Бухгалтер"
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Читайте также

Рубрики
Наверх
http://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/kak-prinyat-na-rabotu-uzhe-rabotayushche

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.