К сожалению, не всегда отношения между нанимателем и работниками складываются гладко: не редки случаи, когда спор между ними заканчивается в суде. Причины трудовых споров, решаемых в судебном порядке, различны. В материале мы рассказываем об основных из них, а также о том, какие органы рассматривают трудовые споры и из чего складываются судебные расходы.
Справочно: трудовые споры – неурегулированные разногласия сторон трудовых и связанных с ними отношений по вопросам применения законодательства о труде.
Трудовые споры могут быть:
• индивидуальными – порядок их разрешения урегулирован гл. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК);
• коллективными – порядок их разрешения определен гл. 36 ТК.
Основные характеристики индивидуальных трудовых споров представлены в таблице.
|
Характеристика |
Описание |
Норма законодательства |
|
Предмет |
Им выступают вопросы применения: • законодательства о труде; • коллективных договоров; • соглашений и иных локальных правовых актов; • трудовых договоров |
Статья 233 и часть вторая ст. 236 ТК |
|
Стороны |
Ими являются: • наниматель; • работник либо лицо, не состоящее в трудовых отношениях с нанимателем (уволенный работник или лицо, намеревающееся заключить трудовой договор) |
Пункт 3 части второй и часть третья ст. 241 ТК |
|
Порядок рассмотрения |
Может быть внесудебным, судебным и особым |
Статьи 233, 236, 241 и 321 ТК |
Справочно: в особом порядке разрешаются споры c работниками – гражданами Республики Беларусь, работающими в дипломатических представительствах и консульских учреждениях. Защиту трудовых и связанных с ними прав таких работников осуществляет МИД Республики Беларусь совместно с Минтруда и соцзащиты.
Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам (далее – КТС), разрешающие споры во внесудебном порядке, и суды (ст. 233 ТК).
В судебном порядке споры разрешаются:
• с обязательным соблюдением внесудебного (досудебного) порядка, например споры об оплате труда, о переводе на другую работу (часть вторая ст. 236 ТК). В случае его несоблюдения судья отказывает в возбуждении дела (п. 2 ст. 246 ГПК*);
• без соблюдения внесудебного (досудебного) порядка.
_____________
* Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее – ГПК).
Важно! Внесудебный порядок обязателен, если у нанимателя создана КТС, но только для членов профсоюза. Работник – нечлен профсоюза вправе по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
К индивидуальным трудовым спорам, для рассмотрения которых в суде не требуется соблюдения сторонами спора предварительного внесудебного порядка, относятся, например, споры по заявлению о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК (части первая – третья ст. 241 ТК).
Дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, рассматриваются судами и подсудны районным (городским) судам (п. 1 части первой ст. 37 и ст. 42 ГПК).
Справочно: подсудность – отнесение гражданского дела, подведомственного суду, к ведению суда первой инстанции.
По общим правилам заявление о возбуждении дела подается в суд:
• нанимателем – по месту жительства работника, если иное не установлено ГПК;
• работником – по месту нахождения юридического лица (нанимателя), указанному в уставе или ином учредительном документе (ст. 46 ГПК).
Если дело по индивидуальному трудовому спору подсудно нескольким судам, то право выбора между ними принадлежит стороне спора, которая обращается в суд за судебной защитой, считая, что право ее нарушено (истцу) (часть 14 ст. 47 ГПК).
Наниматель и работник могут по письменному соглашению между собой установить договорную территориальную подсудность (ст. 49 ГПК).
Справочно: список общих судов с указанием их адресов и телефонов приведен на официальном сайте Верховного Суда Республики Беларусь.
Организация может выступать в суде ответчиком или истцом.
Наниматель выступает в качестве истца в тех случаях, если:
• им заявлены требования о недействительности трудового договора; или о возмещении ему причиненного работниками материального ущерба;
• он не согласен с решением КТС (пп. 1, 2 части первой и п. 4 части второй ст. 241 ТК).
В остальных случаях, в т.ч. при рассмотрении индивидуальных трудовых споров о недействительности трудового договора, истцом в суде, как правило, является работник.
При возникновении споров о восстановлении на работе либо о заключении трудового договора истцом является лицо, не состоящее в трудовых отношениях с нанимателем.
Важно! Подготовка дела к судебному разбирательству начинается после вынесения судьей определения о возбуждении дела по индивидуальному трудовому спору.
Состав судебных расходов
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, а именно:
• сумм, подлежащих выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
• расходов, связанных с производством осмотра на месте;
• расходов по розыску ответчика в предусмотренных ГПК и иным законодательством случаях;
• расходов, связанных с исполнением решения суда, и почтовых расходов;
• расходов сторон и третьих лиц по проезду и найму жилых помещений, понесенных ими в связи с явкой в суд;
• расходов по оплате помощи представителей;
• компенсации сторонам за потерю рабочего времени;
• других расходов, признанных судом необходимыми (ст. 114 и 116 ГПК).
Нанимателю при подаче в суд заявления по трудовому спору необходимо приложить к нему документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (часть вторая ст. 109 ГПК).
Размер государственной пошлины, уплачиваемой нанимателем при подаче в суд искового заявления по индивидуальным трудовым спорам, установлен в приложении 13 к Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК).
Справочно: если речь идет о взыскании денег, размер государственной пошлины составляет 5 % цены иска. Цена иска – это взыскиваемая сумма.
Работники освобождаются от судебных расходов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, включая споры о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений (часть четвертая ст. 241 ТК, подп. 2.1.1 п. 2 ст. 285 НК, п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в редакции от 28.06.2012)).
При удовлетворении иска работника судебные расходы взыскиваются с нанимателя в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть первая ст. 142 ГПК).
Важно! На судебные постановления по вопросам, связанным с судебными расходами, сторонами индивидуального трудового спора в случае несогласия может быть подана частная жалоба или принесен частный протест.
Вместе с этим читают:
Средний заработок за время нахождения в качестве свидетеля в суде
Объект контроля – налогообложение командировочных расходов
Вас включили в план проверок: не поддаемся панике
Заключение трудового договора с молодым специалистом
Когда индексация заработной платы руководителя в связи с инфляцией будет являться нарушением
О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы
