В последнее время довольно часто встречается ситуация, когда работник ‒ внешний совместитель увольняется с места основной работы и не сообщает об этом нанимателю по месту работы по совместительству. В настоящем материале коснемся вопросов, возникающих при переходе с внешнего совместительства на основное место работы.
Порядок перехода с внешнего совместительства на основное место работы
Переход с внешнего совместительства на основное место работы нельзя оформить простым дополнительным соглашением к действующему трудовому договору (контракту) работника либо переводом. Переход осуществляется только через процедуру увольнения, так как фактически меняется наниматель по основной работе. Для таких ситуаций предусмотрено специальное основание увольнения. Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК).
В данном основании многие наниматели упускают словосочетание «может быть», т.е. стороны должны прийти к соглашению об увольнении по данному основанию. Волеизъявление работника должно быть выражено в форме соответствующего заявления об увольнении по данному основанию (пример 1).
<...>
.jpg)
