Матпомощь работнику для закупки овощей на зиму: оформляем и учитываем!


Осенью многие организации оказывают материальную помощь своим работникам  для закупки сезонных овощей. Законодательство не запрещает производить такие выплаты. Рассмотрим,  как правильно оказать  помощь, а также исчислить налоги.

Содержание статьи:

 

Общие положения

Порядок и условия оказания материальной помощи целесообразно предусмотреть в локальных нормативных правовых актах организации. Это может быть положение об оплате труда, положение об оказании материальной помощи, трудовой или коллективный договоры.

Выплата материальной помощи является правом нанимателя. Но есть категории работников, которым помощь выплачивается в обязательном порядке:

молодым специалистам и иным отдельным выпускникам, прибывшим на работу после окончания учебного заведения (пп. 24, 25 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821);

лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы (ст. 342 Трудового кодекса).

Материальная помощь может выплачиваться на различные цели, в т.ч. и на заготовку овощей на зиму. Такая помощь может оказываться не только штатным работникам, но и совместителям, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (декретницам), а также пенсионерам (бывшим работникам).

Законодательством не регламентирован документальный порядок оформления выдаваемой материальный помощи на заготовку овощей. Поэтому организация, которая решила делать такие выплаты, должна самостоятельно разработать формы документов.

Как правило, матпомощь на овощи оказывается всем работникам организации, поэтому заявление им подавать не надо, руководителю достаточно издать приказ.

В качестве образца приведем примерную форму приказа:

<...>

Материал доступен подписчикам портала GB.BY

 

Ольга Пичковская, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.