Top.Mail.Ru

Нормируемые расходы: порядок учета выплат физическим лицам, работающим по трудовым договорам, в 2019 году

07 июня 2019

МНС Республики Беларусь в письме № 2-2-10/00858* разъяснен порядок учета при налогообложении прибыли выплат физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, который применяется с 1 января 2019 г. Рассмотрим на примерах практических ситуаций, в каком порядке включаются выплаты физическим лицам в состав затрат при налогообложении прибыли.

_________________

* Письмо МНС Республики Беларусь от 09.04.2019 № 2-2-10/00858 «О прочих нормируемых затратах» (далее – письмо № 2-2-10/00858).

 

1. При налогообложении прибыли учитываются без ограничений как затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав такие выплаты, как:

  •  повышение тарифной ставки, предусмотренное подп. 2.5 Декрета №29 * (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством);

_________________

* Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

 

Важно! Эта выплата учитывается в затратах в полной сумме (п. 1 ст. 169, п. 1 ст. 170 НК*). Если наниматель на основании коллективного договора установил повышение тарифной ставки в размере, превышающем 50 %, то сумма превышения не включается в затраты при исчислении налога на прибыль (абз. 3 подп. 1.3 ст. 173 НК);

__________________

* Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее – НК).

 

  •  надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за сложность и напряженность работы, за эффективность труда, за высокую квалификацию и достижения в труде, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) работникам, деятельность которых связана с процессом производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав;
  •  доплаты, компенсации, пособия, установленные законодательством, если:
    •  законодательством не устанавливается их минимальный размер или не установлен предел;
    •  основания таких выплат связаны с процессом производства и реализации.

 

Например, это доплаты:

  •  за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, установленные в ст. 67 ТК*;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в ст. 62 ТК.

_________________

* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

 

Важно! В приложении к постановлению № 575* установлены конкретные размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, однако такие доплаты могут выплачиваться как в меньшей, так и в большей сумме. Они включаются в затраты, учитываемые при налогообложении прибыли, в размере, начисленном в соответствии с этим постановлением, а сумма его превышения при налогообложении не учитывается.

__________________

* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».

<...>

Елена Горошко, налоговый консультант, аудитор
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделится:

Читайте также

Рубрики
Наверх
http://www.gb.by/aktual/nalogooblozhenie/normiruemye-raskhody-poryadok-ucheta-vyp

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.