Отзыв работника из отпуска: как правильно произвести перерасчет среднего заработка и отразить его в бухгалтерском учете?


Работнику организации с 26 мая по 6 июня 2022 г. предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней. В текущем году он уже использовал 14 календарных дней отпуска. Среднедневной заработок, исходя из которого рассчитана сумма отпускных, составил 53,67 руб.

В связи с производственной необходимостью с 2 июня 2022 г. этого работника отозвали из отпуска.

Как произвести перерасчет отпускных, если работник отозван из отпуска:

• с предоставлением неиспользованной части отпуска продолжительностью 5 календарных дней по согласованию с нанимателем с 14 по 18 июня 2023 г.;

• с заменой этой части денежной компенсацией?

Как отразить данные операции в бухгалтерском учете организации?

 

КАК ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА?

 

Наниматель вправе отозвать работника из отпуска при наличии у него различных производственных причин. Например, он может сделать это при необходимости замены заболевшего работника и т.п. Конкретный перечень случаев, в которых возможен отзыв из отпуска, в законодательстве не закреплен.

 

К сведению

Обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска, могут определяться коллективным договором.

 

Трудовой отпуск может быть прерван при одновременном наличии:

<...>

Е.А. Горошко, налоговый консультант, аудитор

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

icon-popup