Шпаргалка для бухгалтера: 5 подводных камней при предоставлении отпуска и расчете отпускных


Ситуация 1. Перенос трудового отпуска

 Работница находилась в трудовом отпуске с 6 по 31 июля 2020 г. Во время отпуска ей был выдан больничный по уходу за больным членом семьи с 13 по 15 июля 2020 г. (3 календарных дня; далее – к.д.).

С 24 августа 2020 г. работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. После окончания указанного отпуска она планирует оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

31 августа работница представила больничный по уходу за больным ребенком во время трудового отпуска, в котором она находилась с 6 по 31 июля 2020 г. и обратилась к нанимателю с заявлением о переносе трудового отпуска на 3 дня, на которые пришлась временная нетрудоспособность на период с 1-го дня после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу).

Обязан ли наниматель перенести отпуск работнице?

<...>

Ольга Пичковская, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.