Шпаргалка для бухгалтера: оказание материальной помощи работникам: учет и налогообложение


Вы узнаете:

  • как правильно оформить оказание материальной помощи;
  • в каком порядке рассчитываются суммы подоходного налога и страховых взносов;
  • как предоставление материальной помощи отражается в бухгалтерском и налоговом учете.

 

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Материальная помощь представляет собой доход, не являющийся вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей, который на безвозмездной основе получают от организаций физические лица (работники, их родственники, бывшие работники и др.), нуждающиеся в материальной поддержке.

Основаниями для выплаты материальной помощи могут быть:

  • предоставление трудового отпуска;
  • непредвиденные материальные затруднения;
  • бракосочетание, рождение ребенка;
  • выход на пенсию;
  • смерть члена семьи;
  • необходимость в лечении, оздоровлении;
  • заготовка овощей и т.д.

Материальная помощь может оказываться в денежной или натуральной форме в виде:

  • выплаты денежных средств;
  • передачи товарно-материальных ценностей (далее – ТМЦ);
  • выполнения работ, оказания услуг собственными силами нанимателя либо оплаты работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями.

Материальная помощь может оказываться в соответствии с законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь. Так, наниматель обязан выплатить денежную помощь:

  • молодым специалистам и некоторым иным выпускникам, прибывшим на работу после окончания учебного заведения;
  • лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы (пп. 24 и 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821); ст. 342 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Вместе с тем материальная помощь может оказываться по решению нанимателя и в случаях, не предусмотренных законодательством.

 

Обратите внимание! Организации с учетом специфики деятельности разрабатывают и утверждают порядок оказания материальной помощи и закрепляют его в локальных правовых актах (далее – ЛПА) (положениях о выплате материальной помощи работникам или об оплате труда). Дополнительные выплаты стимулирующего характера могут быть установлены коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом).

 

При наступлении определенных обстоятельств работник подает на имя руководителя организации заявление, к которому прилагаются копии подтверждающих документов, например свидетельство о рождении ребенка. Основанием для начисления материальной помощи является приказ (распоряжение) руководителя организации.

 

На заметку. Если материальная помощь выплачивается всем работникам организации, то приказ издается без предварительной подачи заявлений.

 

Пример приказа о выплате материальной помощи представлен далее.

Пример приказа о выплате материальной помощи

<...>

Елена Горошко, налоговый консультант, аудитор

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделиться:
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.