Законодательством предусмотрены случаи, когда работник не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности, и даже при предъявлении больничного по месту работы в назначении пособия ему будет отказано. В материале специалист подскажет, как правильно заполнить форму ПУ-3 в таком случае.
Работница с июля
– по уходу за ребенком до 3 лет;
– пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка до 3 лет (далее – пособие на детей от 3 до 18 лет).
В семье воспитывается второй ребенок, которому 2 июля
С 1 июля 2020 г. работница оформила младшего ребенка в детский сад и приступила к работе на полную ставку.
В статье специалист органа ФСЗН разъясняет, как заполнить за II квартал 2020 г. форму ПУ-3 «Индивидуальные сведения» в отношении пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (далее – пособие), начисленных за период после прекращения трудовых или гражданско-правовых отношений с работником. Напомним, что предельный срок сдачи формы ПУ-3 за II квартал 2020 г. – 31 июля.
Во время пандемии многие организации перешли на «удаленку» и сейчас постепенно возвращаются к прежнему режиму работы. Контролировать документооборот на расстоянии тяжелее, поэтому возникают ошибки. В материале автор рассмотрит ситуацию, когда государственные пособия были назначены и выплачены без протокола заседания комиссии.
В большинстве случаев пособие по уходу за ребенком до 3 лет получает мать ребенка. Но в силу разных обстоятельств ухаживать за ребенком может и бабушка. В каких случаях она может получать данное пособие? Какие документы нужны для этого? На вопросы отвечает специалист органа ФСЗН.
Пунктом 15 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком до 10 лет, посещающим учреждение дошкольного или общего среднего образования, если этот ребенок относится к контактам первого или второго уровня при наличии одного или нескольких респираторных симптомов.
Пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики» нанимателям предоставлено право:
– изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день;
– производить временный перевод, в том числе в другое структурное подразделение, к другому нанимателю, в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев.
Формы ПУ-2 сданы, но никто не застрахован от ошибок. В материале автор расскажет, как правильно заполнить форму ПУ-2, если в одном квартале работник был уволен и принят в эту же организацию на работу.
В условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки особое внимание уделяется профилактическим мероприятиям. Рассмотрим, как минимизировать риск заражения работников, какие мероприятия эффективны и как их правильно организовать.
Минздрав Беларуси установил критерии отнесения граждан к контактам первого и второго уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19. Граждане, соответствующие этим критериям, подлежат самоизоляции наряду с теми, кто имеет инфекцию COVID-19. При этом контактам выдается больничный и назначается пособие по временной нетрудоспособности.
.jpg)
