ФСЗН опубликовал топ-3 актуальных вопросов плательщиков с ответами и разъяснениями Фонда. В октябре 2025 г. самыми актуальными оказались вопросы о расчете пособия по временной нетрудоспособности.
Ситуация 1. Работник принят на работу на 0,5 ставки с 01.08.2025. С 12.08.2025 он 5 дней находился на листке нетрудоспособности. При запросе плательщиком о размере среднедневного заработка работника ФСЗН представлены сведения о среднедневном заработке работника в размере 57,93 руб. и стаже менее 10 лет.
Вопрос: следует ли при расчете пособия по данному случаю временной нетрудоспособности плательщику учитывать факт занятости работника на условиях неполного рабочего времени?
Ответ: нет, не следует.
Так как среднедневной заработок в данном случае выше, чем среднедневной размер, исчисленный из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации, размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка 57,93 руб. на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности, без учета занятости работника на условиях неполного рабочего времени.
Документ: п. 25 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569.
Ситуация 2. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 15.08.2025 по 27.08.2025. Он отработал весь день 15.08.2025.
Вопрос: как заполнить запрос для расчета пособия по временной нетрудоспособности?
Ответ: на весь период нетрудоспособности.
Дата начала случая – 15.08.2025.
Период временной нетрудоспособности: 15.08.2025 (дата начала) – 27.08.2025 (дата окончания).
Пособие назначается на основании протокола комиссии по назначению пособий за период с 16.08.2025 по 27.08.2025, за 15.08.2025 начисляется заработная плата.
Документ: подп. 9.5 п. 9, п. 32 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569.
Ситуация 3. График работы на предприятии – 5 рабочих дней в неделю с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные дни. Работница представила листок нетрудоспособности в связи с травмой, выданный с выходного дня (воскресенья).
Вопрос: обязан ли наниматель назначить пособие по временной нетрудоспособности по данному случаю нетрудоспособности с выходного дня?
Ответ: да, обязан.
Днем возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности является день, с которого лицо освобождается от работы в связи с временной нетрудоспособностью.
Документ: п. 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569.
Источник: telegram-канал ФСЗН
.jpg)
