Время учебы в высших и средних учебных учреждениях позади. Впереди время трудоустройства выпускников. Многие из них устраиваются на работу по распределению. Встречая молодого специалиста, необходимо помнить, что законодательством предусмотрены стимулирующие выплаты такой категории работников: денежная помощь, компенсации в связи с переездом и др. Рассмотрим порядок отражения в учете таких сумм, исчисления обязательных страховых взносов, подоходного налога.
Поддержка выпускников предусмотрена на законодательном уровне
В качестве поддержки выпускников в первую очередь рассматривается предоставление первого рабочего места в соответствии с полученной специальностью.
Справочно: категории лиц, которым предоставляется первое рабочее место, названы в части первой ст. 281 ТК. Порядок и условия предоставления устанавливает Правительство. Первое рабочее место предоставляется в т.ч. выпускникам государственных учреждений образования в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, если до поступления в учреждение образования они не состояли в трудовых отношениях. Предоставление обеспечивается путем направления их на работу по распределению.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Кроме того, на законодательном уровне предусмотрен ряд гарантий и компенсаций в связи с распределением (ст. 48 КоО).
Документ:
Кодекс об образовании Республики Беларусь (далее ‒ КоО).
Гарантии и порядок трудоустройства выпускников конкретизированы в гл. 5 Положения № 572.
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение № 572).
В частности, к их числу относятся следующие:
1) отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
2) компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (часть первая ст. 96 ТК).
<...>
