При командировках в пределах Республики Беларусь командированные лица могут проживать не только в традиционных гостиницах, принадлежащих юрлицам, но и в гостиницах, принадлежащих ИП, а также в агроэкоусадьбах и квартирах, принадлежащих физлицам, не являющимся ИП. При этом наниматель, направивший работника в командировку, обязан возместить ему в т.ч. расходы по найму жилого помещения. О том, какие подтверждающие документы в этом случае должен представить работник, наш материал.
В п. 15 постановления № 713 установлено, что при поставке потребительских товаров, произведенных в Республике Беларусь, и импортируемых непродовольственных потребительских товаров в организации розничной торговли субъектам, осуществляющим розничную торговлю, и поставщикам запрещается установление в договорах, предусматривающих поставку товаров, возмездное оказание услуг, в иных гражданско-правовых договорах условий о предоставлении вознаграждений в связи с приобретением у поставщика определенного количества товаров, за оказание услуг по продвижению товаров и иных видов вознаграждений, за исключением:
– комиссионного вознаграждения при реализации потребительских товаров в порядке, определенном в части 11 п. 11 постановления № 713;
– стимулирующих выплат, случаи и порядок предоставления которых устанавливаются МАРТ, за исключением таких выплат в отношении потребительских товаров, определенных МАРТ.
Законодательство предусматривает административную ответственность за неуплату или неполную уплату в установленный срок обязательных страховых взносов или взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (ст. 12.15 КоАП) за физических лиц на сумму более 20 базовых величин (БВ).
Зачастую на практике возникают вопросы о порядке установления стимулирующих и компенсирующих выплат (надбавок, повышений, доплат и т.п.):
– какие выплаты обязательно должны быть предусмотрены в трудовом договоре, а какие могут устанавливаться локальными правовыми актами (ЛПА) организации?
– может ли наниматель не вносить в трудовой договор все выплаты, а начислять их на основании приказа или указать ссылки на ЛПА организации?
– какие стимулирующие и компенсирующие выплаты можно включать в затраты, учитываемые при налогообложении?
– должны ли быть данные выплаты обязательно предусмотрены трудовым договором для включения их в затраты?
Перечисленные вопросы будут рассмотрены в статье.
Главный бухгалтер – это должностное лицо, обеспечивающее организацию бухгалтерского учета и отчетности организации. Именно данное лицо организует деятельность всей бухгалтерии организации и несет полную ответственность за все бухгалтерские операции, совершенные в период его деятельности как главного бухгалтера. Поэтому к передаче дел главного бухгалтера необходимо подходить со всей ответственностью.
С 1 января 2024 г. грядет полное изменение порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Предлагаем вам в сравнительной таблице ознакомиться с грядущими изменениями.
Сельское хозяйство относится к числу отраслей, подверженных риску производства. В первую очередь это вызвано природными условиями. Осуществляя посев сельскохозяйственных культур, тяжело предусмотреть погодные условия, влияющие на урожай продукции. Вымерзание, вымокание, выпревание, засуха – чрезвычайные условия, избежать которых не удается ни одной организации. А вот уменьшить потери при таких событиях – возможно. Жаркое лето 2023 г. многому учит земледельцев.
Для обеспечения безопасности в местах массового пребывания граждан законодательством предусматривается установление системы видеонаблюдения. Правильно учесть затраты на ее установку вам поможет наш материал.
Чтобы вы не упустили главное, мы составили для вас памятку о 10 важных делах, которые непременно нужно выполнить в июле 2023 г.
Реорганизация юридического лица – это изменение его структуры или организационно-правовой формы.
В данном материале рассмотрим основные аспекты оформления присоединения. При реорганизации в форме присоединения одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому юридическому лицу, которое как бы поглощает присоединяемые юридические лица, а они функционируют в составе «поглотившего» их юридического лица, например, как филиалы или представительства. Юридические лица, вошедшие в состав другого юридического лица, перестают существовать как самостоятельные субъекты правоотношений.
.jpg)
