На первый взгляд, мониторинг является лояльным методом контроля, поскольку носит профилактический и предупредительный характер (часть пятая п. 3 Указа № 510), а не карательный. Однако результаты мониторинга налоговые органы могут использовать для оценки степени риска при назначении выборочных проверок. Из нашей статьи вы узнаете об особенностях проведения мониторинга, правах и обязанностях как проверяющих, так и проверяемых субъектов, а также о проведении мониторинга методом дистанционного контроля. Отметим, что, хотя данную форму контроля могут использовать в своей деятельности различные контролирующие органы, в статье речь пойдет о проверяющих из налоговых органов: именно с ними чаще всего встречаются при проведении мониторинга наши читатели.
Приближаются долгожданные новогодние и рождественские праздники, а за ними также близится череда весенних торжеств. Многие организации по этой причине решают проводить время вместе, т.е. праздновать долгожданное мероприятие внутри коллектива. Проще всего это назвать – корпоративное мероприятие, или корпоратив. И сразу все всем становится понятно!
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 ст.42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размерах не менее трех среднемесячных заработков (ст.48 ТК).
Таким образом, выходное пособие может выплачиваться в размере не менее 2-недельного среднего заработка работника, а может и в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Рассмотрим порядок его расчета.
До 28 января 2020 г. действующая редакция ТК регламентирует только вопросы доплаты за совмещение (ст. 67 ТК). С 28 января 2020 г. новая редакция ст. 67 ТК содержит определения различных видов поручения дополнительной работы, предусматривает оформление совмещения приказом, а также устанавливает порядок досрочного прекращения совмещения. Главное нововведение – закрепление нормы, согласно которой совмещение устанавливается с письменного согласия работника.
Заключая договоры на условиях отсрочки платежа, организации полагаются на добросовестность партнеров. Однако последние не всегда таковыми остаются, отказываясь исполнять свои обязательства. Не все организации хотят сразу обращаться в суд, прежде всего потому, что это связано с дополнительными расходами. Для взыскания задолженности без обращения в суд необходимо соблюдение определенных условий, которые рассмотрены на примере приведенной ситуации.
(Комментарий отдельных положений Закона № 232-З и Закона о борьбе с коррупцией)
С 01.03.2023 вступили в силу основные положения Закона 232-З, которым предусмотрено внесение существенных изменений в Закон N 305-З. Важные новшества закона о борьбе с коррупцией рассмотрены в этом материале.
С 15 апреля 2022 г. вступят в силу изменения в Правила автомобильных перевозок грузов (далее – Правила) (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.10.2021 № 579 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 июня 2008 г. № 970»). Рассмотрим их.
В ряде случаев (в первую очередь с учетом сложного финансового положения организации) работнику по согласованию с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время. Выясним, влияет ли данный факт на сумму отпускных, какие особенности в расчете среднего заработка важно не упустить бухгалтеру.
Такой идеальный вариант развития событий, как надлежащее исполнение обязательств в отношениях между субъектами хозяйствования, имеет место далеко не всегда. В таких случаях могут применяться иные основания прекращения обязательств. Одним из них является зачет.
Зачет – основание прекращения обязательства, при котором обязательство полностью или частично прекращается зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования (п. 1 ст. 381 ГК).
Как правило, владельцы бизнесов сами не занимаются работой по «агрессивному налоговому планированию», «выстраиванию сложной схематехники корпоративной структуры бизнеса с использованием юридических лиц в иностранных юрисдикциях», «правовому сопровождению процедуры банкротства в интересах должника», «предбанкротной подготовкой предприятия с целью минимизации имущественных рисков владельцев бизнеса» и т.д. Для этих целей владельцы бизнеса обращаются к соответствующим специалистам. Заметим, что сами по себе «агрессивное налоговое планирование» или «предбанкротная подготовка» не являются по умолчанию уголовно наказуемыми, однако именно здесь пролегает тонкая грань между законным консультированием по вопросам права или организации бизнеса и уголовно наказуемыми деяниями по содействию в совершении экономических и налоговых преступлений.
